中新網(wǎng)10月15日電 廣州日報的消息，廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳昨天公布了全省第三季度勞動(dòng)力供求情況，部分企業(yè)因工資低而存在缺工現象。
廣東省第三季度勞動(dòng)力供求情況表明，廣東勞動(dòng)力供大于求的狀況沒(méi)有根本性變化，缺工只是部分企業(yè)。廣東不存在“民工荒”。
廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳有關(guān)負責人表示，廣東省勞動(dòng)力供給數量充足，今年上半年該省勞動(dòng)力市場(chǎng)求人倍率是0.94,與往年勞動(dòng)力市場(chǎng)的求人倍率相比，供求基本持平。
廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障有關(guān)負責人表示，各地勞動(dòng)部門(mén)可以考慮定期發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)，同時(shí)，也可在不低于省廳公布的最低一檔的最低工資指導價(jià)的情況下，適當選用2到3個(gè)檔次的最低工資標準，引導企業(yè)確立合適的工資制度�！ �
第三季度用工情況表明，部分企業(yè)工資待遇偏低，是導致其缺工的主要原因。據接受省勞動(dòng)部門(mén)調查的企業(yè)反映，月工資700元以下的招工都有難度，700元到1000元之間可滿(mǎn)足需求，1000元以上隨缺隨招。工資水平高低已成為企業(yè)招工難易的主要因素。
此外，企業(yè)對勞動(dòng)力的需求不斷增大，也導致了部分企業(yè)缺工。而由于長(cháng)三角、環(huán)渤海地區和勞動(dòng)力主要輸出地經(jīng)濟快速發(fā)展，也使勞動(dòng)力呈多極化流動(dòng)。同時(shí)，一些企業(yè)勞動(dòng)權益保障不到位也會(huì )導致缺工。(嚴利 張祥）
