中新網(wǎng)10月20日電 深圳勞動(dòng)部門(mén)則按照預警信號有針對性地采取多種措施，預防重大勞資糾紛的發(fā)生。
南方日報的報道，今年5月份，深圳寶安區勞動(dòng)局建立了勞資關(guān)系“紅、黃、藍、綠”四級預警機制。依據勞資關(guān)系緊張程度的強弱，不同的企業(yè)被分別掛上“紅、黃、藍、綠”預警信號，該區勞動(dòng)局則有針對性地采取多種措施，使該區重大勞資糾紛下降了64.1%。
深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局有關(guān)負責人表示，將在全市推廣寶安的做法。
寶安區勞動(dòng)局長(cháng)張助浪稱(chēng)，四級預警機制最大的特點(diǎn)，就是由“處罰”轉變成“預防”。如果一個(gè)企業(yè)拖欠員工工資達兩個(gè)月以上，或者一個(gè)月內累計被員工有效舉報3次，又或擅自延長(cháng)工作時(shí)間每天超過(guò)3個(gè)小時(shí)，符合以上任何一條企業(yè)就會(huì )被掛上“紅色”預警信號，表明企業(yè)勞資關(guān)系緊張；如果欠薪一個(gè)月以上，或者工資低于最低工資，企業(yè)就會(huì )被掛上“黃色”預警信號，表明企業(yè)勞資關(guān)系比較緊張；存在一般性勞資矛盾的企業(yè)則被掛上藍色預警信號；勞資關(guān)系和諧的則掛綠色信號。
張助浪透露，該區將投資50萬(wàn)元，在此基礎上建立勞動(dòng)關(guān)系信息指揮中心，建立更為先進(jìn)信息監控系統，進(jìn)一步加強該機制的預警效能。(陳默）
