中新網(wǎng)11月1日電 據中國審計報報道，10月29日，全國審計機關(guān)人才和廉政工作會(huì )議在南京審計學(xué)院落下帷幕。李金華審計長(cháng)在會(huì )上發(fā)表重要講話(huà)，指出審計事業(yè)要發(fā)展，人才是根本，廉政是保障。人才工作和廉政建設要與審計工作相結合，從實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)效。令狐安副審計長(cháng)主持會(huì )議。
李金華在講話(huà)中指出，抓好這次會(huì )議精神的貫徹與落實(shí)，要堅持兩個(gè)結合。他說(shuō)，人才工作和廉政建設就全國來(lái)說(shuō)有著(zhù)共性的要求，但就審計機關(guān)來(lái)講，又有著(zhù)特殊的、個(gè)性的要求，因此一定要把這兩項工作與審計工作結合起來(lái)，體現出審計系統的特色。同時(shí)，要堅持與各地區各單位的具體實(shí)際相結合。要在當地黨委政府的領(lǐng)導下開(kāi)展人才和廉政工作，積極爭取當地黨委政府的重視和支持，并要注意從實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)效。李金華要求，各單位要分析本單位人才工作和廉政建設現狀，找出差距和不足，有針對性地采取加強和改進(jìn)措施，不要完全以會(huì )議貫徹會(huì )議，以文件貫徹文件，要解決實(shí)際問(wèn)題，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)工作。
對于審計人才建設問(wèn)題，李金華指出要重點(diǎn)抓好三方面的工作。一是要深化人事制度改革，建立健全有利于人才成長(cháng)的激勵和約束機制。李金華強調，深化人事制度改革是人才建設中最重要的一步。他說(shuō)，人才工作的活力取決于體制和機制，好的體制與機制的形成，在于不斷地深化人事制度改革。他指出，如果不在人事制度改革上邁出步伐，就不能從根本上改變目前審計隊伍與審計工作發(fā)展不相適應的現狀。二是要把審計實(shí)踐作為選擇和培養人才的第一跑道。人才必須在審計實(shí)踐中鍛煉、培養和成長(cháng)。各單位領(lǐng)導要擔當起培養優(yōu)秀人才的“教練”的角色。三是要建設學(xué)習型組織，有針對性地開(kāi)展多層次、多渠道、多方式的培訓工作。
關(guān)于廉政建設，李金華指出，審計系統要統一一個(gè)認識，堅持一個(gè)原則，抓好兩項重點(diǎn)，落實(shí)三項措施。一個(gè)認識是指審計系統廉政建設總體是好的，但更重要的是要看到存在的問(wèn)題，做到警鐘長(cháng)鳴。堅持一個(gè)原則就是堅持依法審計、客觀(guān)公正的原則。兩項重點(diǎn)即外抓紀律，內抓管理。他強調，審計紀律不僅包括相關(guān)禁令，還包括審計質(zhì)量控制的相關(guān)要求。落實(shí)三項措施，即要完善教育制度，建立健全防范機制；建立健全各項規章制度，逐步消除滋生腐敗的條件和土壤；完成監督制約機制和廉政責任制，獎罰分明。
李金華指出，貫徹落實(shí)好這次會(huì )議精神，關(guān)鍵在于領(lǐng)導重視，措施得力。他要求，各級審計機關(guān)領(lǐng)導班子，特別是“一把手”要在思想上真正重視人才和廉政工作，明確工作目標，加強調查研究和理論研究，總結推廣經(jīng)驗，建立健全激勵和制約機制，并把嚴格要求、嚴格紀律和關(guān)心審計人員、努力改善審計工作條件結合起來(lái)。
李金華說(shuō)，廉政建設是人才建設的一項重要內容，不可把二者割裂開(kāi)來(lái)，更不能對立。只有這樣才能真正建設起一支政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛的審計隊伍。
