中新網(wǎng)11月4日電 考研大軍再創(chuàng )新高、國家公務(wù)員招考比例37：1……在這些創(chuàng )記錄的數字背后，隱藏著(zhù)這樣一個(gè)信息：眾多2005屆大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)形勢預測嚴峻，紛紛找尋自己的方式“突圍”。江南時(shí)報報道，在江蘇蘇州日前召開(kāi)的中國大學(xué)生就業(yè)高峰論壇上，對于2005年大學(xué)生的就業(yè)預測，有關(guān)人士作了分析。
猜想一：打破限制畢業(yè)生就業(yè)的體制性和機制性障礙
據介紹，在2005年畢業(yè)生就業(yè)工作中，教育部有幾個(gè)重點(diǎn)，包括做好登記待就業(yè)服務(wù)、打通畢業(yè)生到西部到基層就業(yè)的渠道等4個(gè)方面。其中一條就是進(jìn)一步打破限制畢業(yè)生就業(yè)的體制性和機制性障礙，解決畢業(yè)生到非公有單位戶(hù)口、工資等問(wèn)題。
猜想二：人才高消費現象有望遏制
相關(guān)教育人士通過(guò)對目前的用人單位需求進(jìn)行分析認為，人才高消費的問(wèn)題有望從今年開(kāi)始降溫。南京工業(yè)大學(xué)學(xué)生處副處長(cháng)隋林林表示，現在，用人單位更趨務(wù)實(shí)，對人才高消費有了更清醒的認識。他分析，原因主要有兩個(gè)方面，一是使用高學(xué)歷人才必將提高用人單位的人力成本，人才高消費并不劃算；二是現在人才流動(dòng)頻繁，高學(xué)歷人才被放到不合時(shí)宜的工作崗位將會(huì )打擊人才的工作熱情，從而導致人員跳槽，這種因為人才高消費引發(fā)人員跳槽的例子這幾年屢見(jiàn)不鮮。
猜想三：中小企業(yè)成為就業(yè)新亮點(diǎn)
今年的人才需求亮點(diǎn)將是中小企業(yè)，這從近日在蘇州召開(kāi)的校企人才見(jiàn)面會(huì )上可見(jiàn)一斑。據介紹，從用人單位的結構看，大型企業(yè)、事業(yè)單位因為處于轉型期，所以對人才需求量不會(huì )大，而政府公務(wù)員也要通過(guò)考試才能跨過(guò)門(mén)檻。與之相對應的是，中小企業(yè)發(fā)展迅猛，需要大量高素質(zhì)人才。這就給大學(xué)生就業(yè)有了新的思路和渠道。
猜想四：大學(xué)生薪資期望值回落
記者在蘇州實(shí)際采訪(fǎng)中了解到，據有關(guān)部門(mén)調查顯示，目前在蘇州就業(yè)的大專(zhuān)、本科畢業(yè)生的薪資期望值停留在1000元至1500元的水平，一位蘇州工業(yè)園區的人事主管私下對記者表示，這一水平基本接近用人單位對畢業(yè)生的要求，隨著(zhù)工作年限的加長(cháng)，一般大中專(zhuān)畢業(yè)生在同一企業(yè)的收入水平每年也會(huì )有20%左右的增幅。（王琦 姚萍娟）
