中新網(wǎng)11月17日電 據金陵晚報報道，為了防止員工不按照雙方口頭協(xié)議干滿(mǎn)半年就離開(kāi)，南京一家發(fā)廊竟然扣取了員工部分工資。發(fā)廊老板宣稱(chēng)，扣取的工資是“違約金”。
今年6月5日，鐘梅到中山路81號名都發(fā)廊做足療小姐。發(fā)廊未跟她簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭上約定她的月薪為500元底薪加提成。幾個(gè)月來(lái)她基本上每月能拿到1000元左右的勞動(dòng)報酬。發(fā)廊在發(fā)放她前兩個(gè)月薪水的時(shí)候，竟然從中分別扣取了200元共400元的工資。老板對她說(shuō)，這扣下來(lái)的工資將在她離開(kāi)時(shí)返還。
10月7日，她向老板邱波口頭提出辭職。由于來(lái)發(fā)廊之前邱波跟她說(shuō)過(guò)，辭職需要提前半個(gè)月提出，所以她準備干滿(mǎn)半個(gè)月以后再走。11月8日，她正式離開(kāi)發(fā)廊，退還了工作服�？墒乔癫▍s稱(chēng)，要走可以，但所扣工資不退。
邱波解釋道，從鐘梅工資里扣取的400元中有100元是服裝押金，另300元實(shí)際上是違約金。鐘梅來(lái)發(fā)廊上班前，發(fā)廊想跟她約定，她必須干滿(mǎn)一年才可以離開(kāi)，可是在她的堅持下后來(lái)改成了半年。他感覺(jué)到鐘梅肯定不會(huì )安心在發(fā)廊干，就提前從她工資中扣下300元，如果她違約了就把它當作違約金。如果她干滿(mǎn)半年后，100元服裝押金將可以退還50元，另外50元是服裝折舊費。
律師認為，名都發(fā)廊從鐘梅工資中扣取部分工資的目的是為了防止她不干滿(mǎn)半年就離開(kāi)，性質(zhì)相當于“押金”、“保證金”。而《勞動(dòng)法》明確規定，用人單位不得扣取員工任何形式的押金。員工是應用人單位的要求在工作時(shí)間穿工作服的，因此用人單位不可以收取員工所謂的服裝押金；由于名都發(fā)廊未跟鐘梅簽訂勞動(dòng)合同，她隨時(shí)可以向發(fā)廊提出解除雙方事實(shí)上存在的勞動(dòng)關(guān)系。(徐統余）
