中新網(wǎng)12月6日電 南方日報報道，近日，廣東省高校就業(yè)指導中心針對2005屆高校畢業(yè)生一連舉辦了6場(chǎng)行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，據記者從每場(chǎng)招聘會(huì )上隨機抽取50名大學(xué)生進(jìn)行調查的結果顯示，300個(gè)樣本中竟有82.3%表示已報考公務(wù)員考試，還有8%表示準備報考。
希望“安穩”的心態(tài)，是多數大學(xué)生選擇入職公務(wù)員的主要動(dòng)因。不少大學(xué)生紛紛亮出“待遇好”、“工作輕松”、“職業(yè)穩定”等“優(yōu)點(diǎn)”來(lái)應對記者，甚至不逃避“4年專(zhuān)業(yè)所學(xué)可能被浪費”的問(wèn)題。中山大學(xué)法律系的小黃坦誠地說(shuō)：“這幾年，國家針對公務(wù)員制定了一系列加薪、車(chē)改等政策，公務(wù)員的待遇有了明顯的提高。如果與律師相比，收入可能要低一些，而且我可能只是在辦公室終日從事一些文件處理的工作，但對一個(gè)女孩子來(lái)說(shuō)，這份上下班時(shí)間固定、安穩、收入比付出略高的工作，比當律師更有吸引力�！�
高素質(zhì)人才擠機關(guān)折射隱憂(yōu)
不管出于什么動(dòng)機，越來(lái)越多的高校畢業(yè)生加入公務(wù)員職位競爭行列已是不爭的事實(shí)，其中還有不少當年考不上公務(wù)員的學(xué)生“卷土重來(lái)”。最近，廣州市穗港澳青少年研究所有一項關(guān)于青年就業(yè)方面的調查，結果顯示，廣州46.3%的青年心中最理想職業(yè)為黨政機關(guān)干部。
省教育廳副廳長(cháng)李小魯指出，政府機關(guān)最大的作用是實(shí)施公共管理，對公務(wù)員的要求，并不需要很高的技術(shù)含量。如果高素質(zhì)人才都集中在政府部門(mén)，就會(huì )形成一定的人才浪費。當“公務(wù)員熱”高企，就會(huì )使原本應當在技術(shù)和專(zhuān)業(yè)性更強、更需要創(chuàng )造性的部門(mén)發(fā)揮作用的人才卡在了政務(wù)部門(mén)上，經(jīng)濟不可能有充足活力去面對新環(huán)境下的新挑戰。
中山大學(xué)政務(wù)學(xué)院不少專(zhuān)家也憂(yōu)心忡忡：當前大學(xué)生選擇當公務(wù)員的集中化現象，或多或少也體現了家庭的意愿，夸張點(diǎn)講，或許一個(gè)“全民皆欲當官”的環(huán)境正在形成。先不論有相當部分基礎學(xué)科的大學(xué)生也拋開(kāi)專(zhuān)業(yè)從事公務(wù)管理，僅是想想大學(xué)生的創(chuàng )新精神、拼搏銳氣、創(chuàng )造激情因此被消磨時(shí)，產(chǎn)生社會(huì )財富的一線(xiàn)生產(chǎn)部門(mén)就可能再也不能進(jìn)步，社會(huì )前進(jìn)的步伐也會(huì )減慢。
大學(xué)生應到一線(xiàn)挑戰自我
廣東省高校就業(yè)指導中心負責人表示，政府、學(xué)校、家庭、乃至全社會(huì )要通過(guò)政策引導、輿論引導，多渠道糾正大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值取向偏差。
而對公共管理學(xué)有專(zhuān)長(cháng)的人才，一方面，政府可考慮建立更完善的機制，把具有這方面才華的學(xué)生引入公共管理領(lǐng)域中，另一方面，學(xué)校也可開(kāi)設恰當課程或講座，幫助這部分學(xué)生調節應試心態(tài)，真正做到人盡其才、物盡其用。（謝苗楓 梅志清 胡鍵）
