中新網(wǎng)1月3日電 法制日報消息，中國人事部部長(cháng)張柏林表示，人事部將以公務(wù)員法出臺為契機，建立完善公務(wù)員法律法規體系，根據實(shí)際情況分批制定出臺有關(guān)公務(wù)員范圍、職務(wù)職級、錄用、考核、工資、培訓、申訴控告等一系列配套法規。
談起公務(wù)員法草案起草情況，張柏林說(shuō)，制定公務(wù)員法是健全公務(wù)員制度的重大舉措。經(jīng)過(guò)深入調查研究、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、充分論證和反復修改，中央組織部、人事部共同完成了公務(wù)員法草案的起草工作，并于去年3月正式報送國務(wù)院。國務(wù)院已將公務(wù)員法草案提請十屆全國人大常委會(huì )第13次會(huì )議審議。同時(shí)，人事部還與衛生部一起研究擬定了公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)，并通過(guò)報紙、網(wǎng)絡(luò )等媒體面向社會(huì )兩次公開(kāi)征求意見(jiàn)。
談到公務(wù)員管理制度建設時(shí)，張柏林說(shuō)，首先要從考試錄用制度抓起，堅持“凡進(jìn)必考”。要加強檢查清理違規進(jìn)人，制定出臺公務(wù)員考試違紀處理規定。要加強公務(wù)員體檢標準培訓工作，加強考錄基礎科研工作和專(zhuān)家隊伍建設。改進(jìn)考核辦法，健全考核機制，研究起草關(guān)于加強公務(wù)員能力和績(jì)效考核的意見(jiàn)，建立體現科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確政績(jì)觀(guān)要求的，簡(jiǎn)便易行的考核評價(jià)體系，強化激勵約束機制，切實(shí)解決考核流于形式等問(wèn)題。繼續探索公務(wù)員分類(lèi)管理。
張柏林說(shuō)，在大力提高公務(wù)員能力素質(zhì)方面，人事部準備以提高公務(wù)員能力為核心，開(kāi)展公務(wù)員培訓。深化公務(wù)員初任、任職、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)和更新知識四類(lèi)培訓，大力開(kāi)展以公共管理、公共政策、公共服務(wù)和依法行政為核心內容的培訓。還要制定健全公務(wù)員調任、轉任政策，加大公務(wù)員輪崗、交流力度。研究制定公務(wù)員基層鍛煉的管理辦法，使公務(wù)員到基層鍛煉制度化。
在談到加強公務(wù)員作風(fēng)建設時(shí)，張柏林說(shuō)，要加強公務(wù)員思想作風(fēng)建設，樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)。推廣“一站式”辦公、“一條龍”服務(wù)、首問(wèn)責任制、服務(wù)承諾等經(jīng)驗，提高公共服務(wù)水平。(席鋒宇)
