中新社北京五月十六日電(記者齊彬)隨著(zhù)中國經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展，留學(xué)歸國人員的增多，不少海外留學(xué)歸來(lái)的人員正在為就業(yè)問(wèn)題所困擾，“海歸”變成了“海待”，這一現象引起中國共青團的關(guān)注。
今天下午，北京、上海、廣州、濟南、深圳五地的共青團、青聯(lián)組織，同時(shí)舉行以“激揚青春風(fēng)采，創(chuàng )業(yè)報效祖國”為主題的新近歸國留學(xué)人員同城聚會(huì )�！昂w”中的成功人士、人力資源專(zhuān)家、創(chuàng )業(yè)投資機構及著(zhù)名企業(yè)負責人，與五百多名新近歸國留學(xué)人員面對面，介紹工作機會(huì )，交流創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗，為“海待”的求職、創(chuàng )業(yè)和發(fā)展提供切實(shí)幫助。
有關(guān)人士表示，留學(xué)人員長(cháng)期在發(fā)達國家工作和學(xué)習，掌握先進(jìn)科技、熟悉現代管理，眼光開(kāi)闊，聯(lián)系廣泛，是中國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需的人才。近年來(lái)，越來(lái)越多的留學(xué)人員選擇回國發(fā)展的道路，如去年一年，就有超過(guò)兩萬(wàn)名留學(xué)人員回國工作。
但與此同時(shí)，海歸們對國內環(huán)境的適應問(wèn)題也日益凸顯。近幾年出現的“海歸”變“海待”現象，其原因是多方面的，如用人單位更理性和有選擇地引進(jìn)人才；部分“海歸”對國內情況了解不夠，自身定位不準，實(shí)踐操作能力不足；專(zhuān)門(mén)針對“海歸”求職、創(chuàng )業(yè)和發(fā)展的中介服務(wù)還很欠缺，等等。
更為重要的是，人才有自身的成長(cháng)規律，把“海歸”的知識優(yōu)勢轉化為就業(yè)創(chuàng )業(yè)的實(shí)踐優(yōu)勢，往往需要一個(gè)較長(cháng)的磨合過(guò)程，才能最終找到“人盡其才，才盡其用”的合適舞臺。
在今天下午各地舉行的聚會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)，有關(guān)方面組織了近千個(gè)職位，近百家著(zhù)名企業(yè)的負責人在“海歸”中招納賢才，僅北京一地，就有數十名留學(xué)人員與用人單位當場(chǎng)達成了意向性協(xié)定。留學(xué)英國歸來(lái)的陳睿與一家管理顧問(wèn)公司簽訂了協(xié)議。他在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，回國四個(gè)多月來(lái)一直在尋找合適的工作，今天新找到的工作，職位、待遇都非常理想，下周就上班，收獲太大了。
全國青聯(lián)副主席楊岳表示，由于各種原因暫時(shí)沒(méi)找到合適崗位的新近歸國留學(xué)人員，同樣是祖國現代化建設事業(yè)的寶貴財富。各級共青團、青聯(lián)組織將充分發(fā)揮優(yōu)勢，加大工作力度，為海外留學(xué)人員回國創(chuàng )業(yè)和為國服務(wù)搭建橋梁和舞臺，為留學(xué)人員實(shí)現理想、成就事業(yè)、報效祖國創(chuàng )造條件，提供切實(shí)有效的服務(wù)。(完)
