中新網(wǎng)6月16日電 黨建專(zhuān)家鐘巖日前指出，前不久中央召開(kāi)的全國人才工作會(huì )議，不再將“年輕化”作為評價(jià)人才的一個(gè)重要指標，也不再把文憑作為選拔干部的一個(gè)絕對標準，這些重要變化，是中央為杜絕文憑“注水”現象發(fā)出的重要信號和政策導向。
據中國青年報報道，早在兩年前，中組部、人事部就聯(lián)合教育部等單位清理過(guò)一次干部隊伍中的假文憑。
鐘巖說(shuō)，改革開(kāi)放初期，我國干部隊伍建設中面臨一個(gè)嚴重的問(wèn)題———干部老齡化。很多干部包括一些重要領(lǐng)導崗位的干部年齡偏大，不適合所在工作崗位的要求。鄧小平同志認識到這個(gè)問(wèn)題的嚴重性，提出干部“年輕化”，當時(shí)，此舉作為解決干部新老交替的權宜之計，大面積地、迅速地解決了我國干部隊伍中的老齡化問(wèn)題，很多年齡“到點(diǎn)”或“過(guò)點(diǎn)”的干部從領(lǐng)導工作崗位上退了下來(lái)。
鐘巖總結說(shuō)，當時(shí)，按“年輕化”標準選拔的干部大都有兩個(gè)特點(diǎn)，一是年輕，二是有文憑，正如人們一度所說(shuō)的“年齡是個(gè)寶，文憑少不了”。這給我國的干部選拔任用制度打下了很深的烙印，即，組織部門(mén)在選拔任用干部時(shí)，簡(jiǎn)單化地套用“年齡格”和“文憑格”這兩項指標。其結果是，“不拘一格降人才”成了憑“年齡”、“文憑”兩格取人才。一些干部開(kāi)始為拿到更高的文憑繼而獲得知識化、專(zhuān)業(yè)化的“認證”而努力。
雖然剛開(kāi)始，很多干部在認識和接受學(xué)歷學(xué)習的態(tài)度是認真嚴肅的，走的路也是端正的。但是到了后來(lái)，受社會(huì )風(fēng)氣影響，一些干部求學(xué)的過(guò)程慢慢變成了只求學(xué)歷、專(zhuān)求文憑的過(guò)程。一些原本是知識殿堂的學(xué)校，開(kāi)始演變?yōu)榻灰孜膽{的市場(chǎng)。有的領(lǐng)導干部工作很忙，時(shí)間相當緊張，但為了獲得文憑，或請秘書(shū)代為聽(tīng)課，或請人代替考試，甚至直接與學(xué)校、老師談交易，交錢(qián)拿文憑。
代勞、代考、弄虛作假，直至拿錢(qián)買(mǎi)文憑，是一個(gè)漸變的過(guò)程。背后的利益驅動(dòng)，既有官本位作怪的因素，也有干部選拔中只重文憑而不重水平的錯誤導向因素。有了文憑，買(mǎi)的人就可能“往上提”，賣(mài)的人則可以獲取金錢(qián)利益。
鐘巖認為，文憑“注水”，是用簡(jiǎn)單化的方式解決干部選拔任用中的復雜問(wèn)題帶來(lái)的后遺癥。隨著(zhù)中國對干部選拔任用制度的認識更加深刻、更加合理、更加科學(xué)，隨著(zhù)人才強國戰略的提出和干部人事制度改革的深化，惟文憑是舉的簡(jiǎn)單化做法，已經(jīng)開(kāi)始被糾正，文憑“注水”現象將逐漸減少。(萬(wàn)興亞)
