中新社武漢八月十二日電(記者 徐金波)武漢市政府新聞發(fā)言人吳勇今日通報，該市政府機關(guān)雇員制和行政機關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)首席職務(wù)聘任制兩個(gè)試行辦法已經(jīng)出臺，從即日起，面向海內外招聘三名政府雇員和三個(gè)首席專(zhuān)家。
吳勇介紹，為吸納、引進(jìn)更高層次的人才，使用好現有人才，發(fā)揮高層次專(zhuān)業(yè)人才在行政管理中的重要作用，以實(shí)現“人才強市”戰略，武漢嘗試在市級機關(guān)政府實(shí)行雇員制和市級行政機關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)施首席職務(wù)制，面向海內外招聘政府雇員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)首席專(zhuān)家，推行年薪制，并于近期制定、出臺了相應的試行聘任制管理辦法。
據悉，即日起武漢市招聘的三個(gè)政府雇員分別是市土地規劃局城市規劃高級顧問(wèn)、武漢軌道交通及隧道工程高級顧問(wèn)和武漢市政府外事辦公室高級翻譯；三個(gè)首席專(zhuān)家職位是武漢市城市建設委員會(huì )首席城市市政工程專(zhuān)家、武漢市公安局首席刑事技術(shù)專(zhuān)家和武漢市農業(yè)局首席農藝師。
吳勇說(shuō)，武漢市人事制度領(lǐng)域首次啟用的政府雇員制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)首席專(zhuān)家制，將為武漢市級行政機關(guān)吸納高層次人才打開(kāi)了通道，對推進(jìn)武漢公務(wù)員制度的創(chuàng )新與完善，提高政府依法行政能力和水平，都將是劃時(shí)代的意義。(完)
