中新網(wǎng)8月13日電 11日下午，面對來(lái)自全國的數十家媒體，廣東省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心主任王觀(guān)玉警示：企業(yè)要善待勞工。
王觀(guān)玉指出：“工資水平低且長(cháng)期得不到提高，長(cháng)時(shí)間加班，勞動(dòng)條件惡化，生活質(zhì)量不高，合法權益無(wú)法得到有效保障等，是很多企業(yè)無(wú)法留住老員工和招不到新工人的一大主因�！�。
7月底，由王觀(guān)玉領(lǐng)銜的一項調研在廣東佛山、中山、深圳、東莞、惠州、汕尾、清遠、河源8市的306家企業(yè)展開(kāi)。此次調研結果顯示，8市的企業(yè)招工難現象自2003年起即有所顯現，需求旺季時(shí)更為突出。306家受調查的企業(yè)中有128家企業(yè)缺技工，總計1.8萬(wàn)人，有166家企業(yè)缺普工，總計8.7萬(wàn)人。
在受調查的306家企業(yè)中，普工的月均工資(含加班)在600元人民幣及以下的占25.77%，600元～800元的占56.15%，800元～1000元的占11.54%，而1000元以上的僅占6.54%。同時(shí)，大部分企業(yè)新入廠(chǎng)的工人，1～3個(gè)月內都只能領(lǐng)到280元～450元左右(即當地最低工資標準)的工資。
雖然73.86%的受調查企業(yè)稱(chēng)普工工作時(shí)間為每天8小時(shí)，但實(shí)際上有92.04%的企業(yè)存在不同程度的加班，其中近7成企業(yè)每周加班超過(guò)10小時(shí)，個(gè)別企業(yè)每周加班多達28小時(shí)�！皩�(shí)際上，工人們只愿意每周最多3小時(shí)的加班，而且要求按法律規定給予至少兩倍的加班報酬。但很多工廠(chǎng)執行得不夠好�！蓖跤^(guān)玉說(shuō)。
此外，企業(yè)用工需求表現出明顯的指向性，強化了企業(yè)缺工現象。
從年齡和性別比例看，用工需求集中在18～34歲年齡段人員。近80%的用工需求指向18～25歲年齡段人員，78.09%的用工需求為女工，只有21.91%的用工需求為男工或男女不限。這就意味著(zhù)，大量的男工和大齡女工，并不為企業(yè)所求。王觀(guān)玉認為，珠三角外來(lái)工總量上供求矛盾不大，但供求錯位嚴重：招男工容易，女工難；招新手容易，熟手難；招普工容易，技工難；招高級技工尤其難。
面對招工難，很多企業(yè)找勞動(dòng)部門(mén)求援�！芭c過(guò)去不同，現在政府不能大包大攬地幫企業(yè)去強制性招工，而是應引導企業(yè)規范用工，要為保護外來(lái)工權益創(chuàng )造一個(gè)良好的法制環(huán)境和政策環(huán)境。企業(yè)應該改變觀(guān)念，遵從勞動(dòng)力市場(chǎng)的內在規律，發(fā)揮工資、勞動(dòng)福利待遇等經(jīng)濟杠桿的作用�！蓖跤^(guān)玉提醒企業(yè)：“既然工資低下、苦臟累險、生活條件惡劣的企業(yè)不好留人也留不住人，這些企業(yè)就需要在待遇、工作和生活條件等方面加以改善�！保ǔ虅� 林潔）
