作為浙江事業(yè)單位人事制度改革的配套政策，浙江省政府辦公廳昨天轉發(fā)了省人事廳關(guān)于浙江事業(yè)單位人員聘用制度試行細則，按規定：應屆生將不需要試用期。
——受聘人可單方解除合同
浙江省人事廳有關(guān)負責人稱(chēng)，與以前明顯不同的是，實(shí)行細則提出了受聘人可單方解除合同。即受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協(xié)商一致，又不屬于在試用期內考入全日制普通高等院校，被錄用或者選調到國家機關(guān)工作，依法服兵役，聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇以及聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作等情形的，受聘人員應當繼續履行聘用合同。但是6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。
法律、法規另有規定的，從其規定。
——應屆畢業(yè)生直接進(jìn)入見(jiàn)習期
根據這份試行細則規定，試用期以及聘用合同中可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期計入合同期限內。其中聘用合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不得約定試用期；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)1個(gè)月；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。
值得一提的是，被聘人員為大中專(zhuān)應屆畢業(yè)生的，實(shí)行1年的見(jiàn)習期，而不需要再經(jīng)歷試用期。見(jiàn)習期計入合同期限內。
——押金培訓費用不能亂收
在以往的實(shí)踐中，押金、違約金、培訓費用等經(jīng)常成為爭執的焦點(diǎn)。為此細則給出了清晰的界定：聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他財物，不得扣押各種有效證件。聘用合同對受聘人員的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形，即違反服務(wù)期約定的；違反保守商業(yè)秘密約定的；法律、法規規定可以設定違約金的其他情形。
同時(shí)，合同對培訓費用沒(méi)有約定的，受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓后解除合同，聘用單位不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過(guò)為受聘人員培訓的實(shí)際支出，并按受聘人員培訓后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。
——續解聘要經(jīng)過(guò)群眾評議
今后，無(wú)論是續聘還是解聘，聘用單位都要拿出依據，即領(lǐng)導判斷和群眾評議相結合的考核。細則指出，聘用合同履行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作情況實(shí)行年度考核，必要時(shí)，可以增加聘期考核�？己吮仨殘猿挚陀^(guān)、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導考核和群眾評議相結合�？己私Y果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，作為受聘人員續聘、解聘或者調整崗位的依據。
受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，聘用單位可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。
【來(lái)源：現代金報；作者：岳德亮】
