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香港公務(wù)員事務(wù)局局長(cháng)王永平昨日透露，當局將于下月向立法會(huì )提交檢討公務(wù)員退休后就業(yè)機制的改善建議，傾向公開(kāi)退休首長(cháng)級公務(wù)員的最新就業(yè)資料，包括有關(guān)退休公務(wù)員的姓名、退休前職位、新公司的名稱(chēng)及業(yè)務(wù)性質(zhì)，以及政府批準申請的理?yè)�。我們認為，高級公務(wù)員退休后從商，所涉及的不僅是個(gè)人的名譽(yù)，更關(guān)乎整個(gè)政府架構的形象和社會(huì )的信心，應該從嚴規管。政府以“陽(yáng)光政策”處理高官退休后轉職，接受市民的監督，有利于防范利益沖突，減少公眾疑慮。不過(guò)，公布退休高官的就業(yè)資料，始終是一種事后的監察，如果利益沖突已經(jīng)發(fā)生，即使糾正，也已造成損失。因此，政府還是應該將審批高官退休從商的制度定得更加嚴謹，并嚴格執行，從源頭上阻止問(wèn)題的發(fā)生。
有人以“侵犯了退休公務(wù)員的私隱”為由，反對公開(kāi)退休首長(cháng)級公務(wù)員再就業(yè)資料。這種說(shuō)法難以成立。因為，退休高官的人脈資源及其所掌握的政府內部信息，如果被有利益沖突的機構用以獲取商業(yè)利潤，就會(huì )損害公眾利益。同時(shí)，退休高官仍然從納稅人手中獲取穩定的長(cháng)俸，自然有責任就退休后的工作向公眾交待。因此，高官退休后如何就業(yè)，不同于普通市民般純屬個(gè)人私隱，而是涉及公眾利益，有必要公諸于眾。
香港奉行“高薪養廉”的政策。公務(wù)員尤其是高級公務(wù)員，可謂高薪厚祿，不僅在任時(shí)待遇優(yōu)厚，退休后亦可享受長(cháng)俸，生活無(wú)憂(yōu)。公帑支付這種昂貴的開(kāi)支，目的就是要減低他們在職時(shí)輸送利益為自己預謀后路的誘因。退休高官理應承擔相應的責任，遵守較高的操守標準。政府亦完全有責任和充分的理由，對退休高官的就業(yè)從嚴規管。(摘自香港文匯報2月16日社評)
