中新社廣州三月四日電題：民工荒催生珠三角善待民工
中新社記者陳國華
近日，廣州各大媒體紛紛登載用工短缺的消息。有家政公司的數十個(gè)保姆，一小時(shí)就被雇主搶光的；有東莞用工大戶(hù)開(kāi)專(zhuān)車(chē)到廣州勞動(dòng)力市場(chǎng)、火車(chē)站搶“工人”的；有勞務(wù)市場(chǎng)門(mén)庭若市的盛況不再，其原因是農民工減少的，等等。
另一方面的消息則是提高待遇以吸引農民工的。有的稱(chēng)，開(kāi)始于二00四年的珠三角民工荒已迫使廣東人工費上漲，去年廣東人工費平均上漲百分之三點(diǎn)五；有為吸引民工，許多企業(yè)為民工加薪，發(fā)紅包，蓋新宿舍樓的；有的企業(yè)則提出為民工辦合作醫療等社會(huì )統籌保險。
可以說(shuō)，民工荒已成為當下廣州及珠三角的一個(gè)焦點(diǎn)話(huà)題。對于民工荒有專(zhuān)家破解其原因有三。
低薪是主因。調查顯示，珠三角地區十二年來(lái)月工資只提高了六十八元人民幣。佛山不少企業(yè)外來(lái)工月工資在十年前就已達到六百元到一千元，但目前仍維持該水平。目前廣東民工的月平均工資比江蘇低一百六十多元。而實(shí)際上，即使這不高的工資，工人們還往往不能及時(shí)拿到。
城市不平等待遇是其次。民工又是游離于城市體制之外的“市民”。他們常年工作在城市，但享受不到城市人所應有的子女入托、入學(xué)，養老，疾病等方面的保障。
深層原因，珠三角乃至整個(gè)東南沿海多年來(lái)的經(jīng)濟增長(cháng)模式面臨轉變。珠三角的勞動(dòng)密集型加工企業(yè)，賺取的是“人工錢(qián)”，靠壓低工資、減少改善勞動(dòng)條件的必要投入實(shí)現低成本�，F在，這一人工低成本優(yōu)勢，越來(lái)越不再。珠三角的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)面臨向內陸和西部轉移，珠三角產(chǎn)業(yè)結構面臨向高技術(shù)、服務(wù)型轉變。
民工荒已不是一個(gè)簡(jiǎn)單的經(jīng)濟領(lǐng)域的問(wèn)題，帶來(lái)的將是連鎖的社會(huì )反應。
目前，漲薪已成為趨勢，各用工企業(yè)今年漲薪都將在一成以上；生活條件改善，人性化管理，民主平等等管理方式也將取代過(guò)去粗暴、簡(jiǎn)單的方式；同時(shí)，廣州扶助培養高級技工的措施也將出臺，珠三角要升級為世界制造業(yè)基地，高級技工短缺已成為一個(gè)瓶頸。
民工荒，給珠三角帶來(lái)了陣痛，也催生了善待民工的各項措施政策的出臺。完
