國資委日前發(fā)出通知，從2005年起，凡通過(guò)企業(yè)內部競爭上崗和公開(kāi)招聘方式選拔的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，應實(shí)行試用期制，同時(shí)要求中央企業(yè)加快推進(jìn)公開(kāi)招聘經(jīng)營(yíng)管理者和內部競爭上崗工作。
通知要求，從2005年開(kāi)始，各中央企業(yè)從本企業(yè)內部選拔各級領(lǐng)導崗位的經(jīng)營(yíng)管理者，原則上都要拿出一定比例的崗位采取內部競爭上崗的方式進(jìn)行；本企業(yè)內部沒(méi)有合適人選的，原則上都要采取公開(kāi)招聘的方式面向社會(huì )公開(kāi)選拔；對企業(yè)需要的特殊人才，也可委托人才中介機構，通過(guò)市場(chǎng)“獵取”的方式進(jìn)行招聘。
從2005年起，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，正式辦理聘用手續。對于正式聘用的經(jīng)營(yíng)管理者，要嚴格按照職位職責和工作目標要求進(jìn)行考核，經(jīng)考核未能按照出資人或董事會(huì )要求履行職責，或履行職責能力較差的，要及時(shí)解聘。
此前，國資委2003年和2004年先后兩次共組織28戶(hù)中央企業(yè)面向全球公開(kāi)招聘副總經(jīng)理、總會(huì )計師，在海內外產(chǎn)生了積極反響。但從總體上看，中央企業(yè)堅持黨管干部原則與市場(chǎng)化選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的新機制尚未完全形成，選拔任用企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的方式較為單一，視野主要集中于企業(yè)內部，通過(guò)市場(chǎng)機制選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的比例還很低。這種狀況在一定程度上影響和制約了中央企業(yè)深化改革、加快發(fā)展。
國資委同時(shí)公布了《中央企業(yè)公開(kāi)招聘經(jīng)營(yíng)管理者工作指南》和《中央企業(yè)內部競爭上崗工作指南》。
來(lái)源：《中國經(jīng)濟時(shí)報》
