中新網(wǎng)4月13日電 據深圳商報報道，據國務(wù)院辦公廳《振興軟件產(chǎn)業(yè)行動(dòng)綱要(2002年至2005年)》預測，2005年中國軟件行業(yè)銷(xiāo)售總額將達到2500億元，軟件開(kāi)發(fā)人員預計將達到80萬(wàn)人，因此至少將產(chǎn)生至少60萬(wàn)人的需求缺口。記者日前從深圳軟件企業(yè)了解到，高級軟件人員、復合型軟件開(kāi)發(fā)人員以及具有管理專(zhuān)業(yè)背景的開(kāi)發(fā)人員，成為時(shí)下軟件業(yè)人才需求的熱點(diǎn)。
軟件業(yè)缺“藍領(lǐng)”更缺“金領(lǐng)”
“架構設計師可以從事程序開(kāi)發(fā)，而程序開(kāi)發(fā)員不能勝任架構設計，這是目前行業(yè)存在的一個(gè)普遍的現象�！鄙钲谀持浖_(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源中心的一位人士無(wú)奈地說(shuō)：“深圳軟件業(yè)缺‘藍領(lǐng)’，更缺復合型的‘金領(lǐng)’。如果沒(méi)有軟件金領(lǐng)支撐整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間，再多的藍領(lǐng)也無(wú)濟于事�！�
據介紹，從深圳軟件企業(yè)的招聘標準來(lái)看，人才聘用一般劃分為若干優(yōu)先級，按優(yōu)先順序依次為應用與技術(shù)復合型人才、應用型人才和技術(shù)型人才。其中，應用型人才是指具有較豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，具備較強的商業(yè)敏感性，能對產(chǎn)品提出建議，并對產(chǎn)品進(jìn)行框架性規劃的產(chǎn)品架構設計師和需求分析師；技術(shù)型人才是指業(yè)務(wù)理解能力較強，能將企業(yè)業(yè)務(wù)需求及用戶(hù)需求轉化為計算機系統功能需求的系統架構設計師。兼備上述兩種素質(zhì)的復合型人才無(wú)疑就是最稀缺的“金領(lǐng)”。
該人士指出，不只在深圳如此，就全行業(yè)而言，當前技術(shù)型人才偏多、復合型人才不足的現象也十分突出，并且中端人才偏多，高端人才不足。
管理專(zhuān)業(yè)人才更走俏
軟件業(yè)人才需求的一個(gè)新趨勢也慢慢顯露出來(lái)。記者在采訪(fǎng)中了解到，與人們想象中的計算機專(zhuān)業(yè)人才走俏恰好相反，具有管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)教育背景的復合型人才，以及具有實(shí)際工作經(jīng)驗的非計算機專(zhuān)業(yè)人才成為軟件與IT企業(yè)的用人首選。
深圳一家軟件企業(yè)的負責人指出，具有經(jīng)濟類(lèi)與管理類(lèi)學(xué)位，且有相關(guān)工作經(jīng)驗的人才獲得的評價(jià)最高，僅具有管理學(xué)專(zhuān)業(yè)知識背景，但沒(méi)有有工作經(jīng)驗的次之，而單純具有計算機專(zhuān)業(yè)背景的人才被排在優(yōu)先級的最末。(黃炎、張小禹)
