第四章 錄用
第二十一條 錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規定對少數民族報考者予以適當照顧。
第二十二條 中央機關(guān)及其直屬機構公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門(mén)負責組織。地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門(mén)負責組織，必要時(shí)省級公務(wù)員主管部門(mén)可以授權設區的市級公務(wù)員主管部門(mén)組織。
第二十三條 報考公務(wù)員，除應當具備本法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務(wù)員主管部門(mén)規定的擬任職位所要求的資格條件。
第二十四條 下列人員不得錄用為公務(wù)員：
(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
(二)曾被開(kāi)除公職的；
(三)有法律規定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
第二十五條 錄用公務(wù)員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。
第二十六條 錄用公務(wù)員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關(guān)應當采取措施，便利公民報考。
第二十七條 招錄機關(guān)根據報考資格條件對報考申請進(jìn)行審查。報考者提交的申請材料應當真實(shí)、準確。
第二十八條 公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內容根據公務(wù)員應當具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設置。
第二十九條 招錄機關(guān)根據考試成績(jì)確定考察人選，并對其進(jìn)行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門(mén)會(huì )同國務(wù)院衛生行政部門(mén)規定。
第三十條 招錄機關(guān)根據考試成績(jì)、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
公示期滿(mǎn)，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門(mén)備案；地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務(wù)員主管部門(mén)審批。
第三十一條 錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門(mén)批準，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測評辦法。
第三十二條 新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿(mǎn)合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
