第七章 職務(wù)升降
第四十三條 公務(wù)員晉升職務(wù)，應當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。
公務(wù)員晉升職務(wù)，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務(wù)。
第四十四條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)，按照下列程序辦理：
(一)民主推薦，確定考察對象；
(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進(jìn)行醞釀；
(三)按照管理權限討論決定；
(四)按照規定履行任職手續。
公務(wù)員晉升非領(lǐng)導職務(wù)，參照前款規定的程序辦理。
第四十五條 機關(guān)內設機構廳局級正職以下領(lǐng)導職務(wù)出現空缺時(shí)，可以在本機關(guān)或者本系統內通過(guò)競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。
廳局級正職以下領(lǐng)導職務(wù)或者副調研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)出現空缺，可以面向社會(huì )公開(kāi)選拔，產(chǎn)生任職人選。
確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會(huì )，從通過(guò)國家統一司法考試取得資格的人員中公開(kāi)選拔。
第四十六條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的，應當按照有關(guān)規定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。
第四十七條 公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。
