第十六章職位聘任
第九十五條機關(guān)根據工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門(mén)批準，可以對專(zhuān)業(yè)性較強的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實(shí)行聘任制。
第九十六條機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。
機關(guān)聘任公務(wù)員應當在規定的編制限額和工資經(jīng)費限額內進(jìn)行。
第九十七條機關(guān)聘任公務(wù)員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書(shū)面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。
聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務(wù)員主管部門(mén)備案。
第九十八條聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。
聘任制公務(wù)員按照國家規定實(shí)行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務(wù)員主管部門(mén)規定。
第九十九條機關(guān)依據本法和聘任合同對所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。
第一百條國家建立人事?tīng)幾h仲裁制度。
人事?tīng)幾h仲裁應當根據合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。
人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )根據需要設立。人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )由公務(wù)員主管部門(mén)的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專(zhuān)家組成。
聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。
