中新網(wǎng)5月19日電 據加拿大星島日報報道，加拿大17日發(fā)表的一份報告指出，由于種族歧視，許多人仍然不能覓得好職位和高薪。
據加通社報道，這份名稱(chēng)Working Precariously的報告說(shuō)，2001年時(shí)，少數族裔的失業(yè)率是12.6%，比全國的失業(yè)率幾乎高一倍。
人口普查結果顯示，1996年至2001年之間，加拿大的工資的差距已經(jīng)降低了差不多10%，但收入低過(guò)中位數入息的少數族裔仍比其它人多13%。
報告說(shuō)，少數族裔不論教育程度高低，在求職方面都遭遇困難，包括許多在外國大學(xué)畢業(yè)，有研究生學(xué)位和專(zhuān)業(yè)資格的人士。他們找到的職位，一般都是低入息的，譬如縫制衣服、紡織加工、和駕駛的士等。
一名新移民說(shuō)，她兩年前遷居加拿大，雖然有倫敦經(jīng)濟學(xué)院和利茲大學(xué)所頒的學(xué)位，仍然不能在市場(chǎng)推廣業(yè)找到職位，被迫靠投稿維持生計。曾有一名雇主鼓勵她改名，讓人不易覺(jué)察她是印度裔。
但是唯一例外的是信息科技界。報告撰寫(xiě)人嘉拉布什的解釋是，這是一個(gè)相當新的行業(yè)，聘請條件不包括需要鑒定的專(zhuān)業(yè)資格，如工程師和醫生等。
在懷雅遜理工大學(xué)任政治系助理教授的嘉拉布什，認為就業(yè)機會(huì )改善的原因是經(jīng)濟形勢好，并非工作場(chǎng)所放寬歧見(jiàn)之故，否則少數族裔集中在低入息工作的情形不會(huì )增加。
嘉拉布什批評政府方面由人權委員會(huì )負責的監管計劃，經(jīng)費不足，工作人員短缺，無(wú)法監督與政府有工作合同的各類(lèi)機構，包括大學(xué)、電話(huà)公司和銀行。更大的問(wèn)題是，省級政府沒(méi)有相輔的法例。
據加拿大倡議社會(huì )公正的人士說(shuō)，同工同酬法例和其它打破種族屏障的努力，因為推行得不劃一，以及執行不力而沒(méi)有奏效。
加拿大種族關(guān)系基金會(huì )的莫克指出，調查顯示加拿大人欣然接受多元文化、人權和不同的觀(guān)點(diǎn)﹔但各人種的待遇還是有差距，并不是人人有平等機會(huì )和平等收益的，她說(shuō)我們仍有一條很長(cháng)的路才能達到人人平等的境地。
