中新網(wǎng)5月23日電 香港《文匯報》援引中央有關(guān)部門(mén)人士的話(huà)表示，目前領(lǐng)導干部政績(jì)考核評價(jià)標準及細則正在緊張制定中，料在未來(lái)數月間頒布。而細則將包括“硬指針”與“軟任務(wù)”、數量與質(zhì)量、考核評價(jià)結果直接與領(lǐng)導干部選拔任用緊密結合等方面內容。
報道還援引權威人士的話(huà)透露，領(lǐng)導政績(jì)考核評價(jià)標準有六個(gè)方面，而新穎之處則是考核辦法首次提出了要對政績(jì)進(jìn)行成本分析，不僅看領(lǐng)導干部取得的政績(jì)，還要看創(chuàng )造政績(jì)的目的以及為誰(shuí)創(chuàng )造政績(jì)。并對為取得政績(jì)所付出的投入和代價(jià)進(jìn)行計量，以切實(shí)避免不計成本和代價(jià)的重復建設、資源浪費、環(huán)境破壞等。
據介紹，領(lǐng)導政績(jì)考核評價(jià)標準具有“四特點(diǎn)”，即具有前瞻性、科學(xué)性、創(chuàng )新性及易操作性�！八奶攸c(diǎn)”將最大限度地減少人為因素，在繼承傳統方法的基礎上，評價(jià)標準還將吸收應用國外人才考核評價(jià)的成功經(jīng)驗。在定性和定量評價(jià)方面，將杜絕出現“一種妙藥治百病”，為防簡(jiǎn)單化、片面化，考核評價(jià)既看指針數據，但又不惟數據，定量分析和定量考核緊密結合，讓“吃苦的人吃香”，“實(shí)干者得到實(shí)惠”。
考核細則和評價(jià)標準，對干部的實(shí)績(jì)考核工作至關(guān)重要，為此，評價(jià)標準將充分考慮不同地區、不同層次、不同類(lèi)別的班子和干部的差異性，客觀(guān)考察干部實(shí)績(jì)，并根據形勢和任務(wù)的需要，適時(shí)對考核內容進(jìn)行調整�？己藘热菁榷沤^短期行為，同時(shí)又根據發(fā)展需要，適時(shí)調整和補充新的內容和要求。干部實(shí)績(jì)考核評價(jià)標準，將充分考慮不同類(lèi)別、不同行業(yè)、不同層次、不同崗位、不同地區、不同基礎情況下領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的差異，分門(mén)別類(lèi)地設置考核內容和標準；在考核內容和標準的設置上，能定量的定量，難于定量的，將進(jìn)行定性分析比較，最大限度地減少主觀(guān)隨意性。
有關(guān)人士表示，為使政績(jì)考核評價(jià)標準“穩妥實(shí)行”，不排除先搞一個(gè)試行辦法進(jìn)行試點(diǎn)，而后再不斷完善。政情觀(guān)察人士表示，2006年將是內地省市領(lǐng)導班子換屆之年，制定新干部政績(jì)考核和評價(jià)標準，將成為領(lǐng)導班子換屆考察干部的重要依據。(璋鑫)
