中新網(wǎng)7月11日電 據北京娛樂(lè )信報報道，在新一輪校園人向工作人轉換熱潮到來(lái)之際，某專(zhuān)業(yè)網(wǎng)做了一個(gè)關(guān)于職場(chǎng)新人的調查。調查數據顯示，實(shí)習生留在了實(shí)習單位工作的占了43%，而令職場(chǎng)新人最頭疼的事情，則是人際關(guān)系的處理。
近半新人留在實(shí)習單位
調查數據顯示，實(shí)習生留在了實(shí)習單位工作的有4。%；沒(méi)有留在實(shí)習單位的有37%；還沒(méi)確定，但希望不大的有3%；還沒(méi)確定，但希望很大的有17%。
調查數據中，58%的新人認為實(shí)習比較重要，畢竟是職業(yè)生涯開(kāi)始，還有25%的人認為太重要了，尤其對于樹(shù)立自信；只有12%的人認為實(shí)習不太重要，因為年輕，還可以重來(lái)；還有4%的人不清楚。盡管大多數人如此看重實(shí)習，但調查數據也說(shuō)明了目前大學(xué)生實(shí)習的渠道不太暢通，55%的人是自己找的實(shí)習單位；3%是實(shí)習單位主動(dòng)提供的機會(huì )；學(xué)校安排的占20%；通過(guò)熟人推薦的比例也不小，有22%。
專(zhuān)業(yè)職業(yè)顧問(wèn)稱(chēng)，實(shí)習生是否能把握機會(huì )成功留守在實(shí)習單位，關(guān)鍵是要充分展現自己的實(shí)力，即態(tài)度、技能和知識。其中最重要的是誠信、責任心、激情、好奇、合作等與企業(yè)文化相匹配的態(tài)度方面。
人際關(guān)系困擾新人
在“當你是新人時(shí)，最頭疼的事是什么？”的問(wèn)項中，選擇排在第一的是與上司處理關(guān)系，有30%；專(zhuān)業(yè)知識欠缺排在第二，有10%；而與同事的關(guān)系也有17%；新人并不為工作壓力大和工作時(shí)間長(cháng)過(guò)于發(fā)憷，他們中為此頭疼的比例分別是13%和8%。
巧合的是，在職場(chǎng)老手對新人的看法問(wèn)項中，關(guān)系問(wèn)題也列在第一位，認為新人遇到困難難免會(huì )退縮的只有12%；認為上世紀80年代人個(gè)性太強的有16%；認為大部分人還是謙虛謹慎的占24%；初出茅廬，什么也不懂的占24%；認為新人不善于處理人際關(guān)系的比例最高，有25%。
職業(yè)顧問(wèn)則建議，新人對于上級沒(méi)必要唯唯諾諾，全盤(pán)照搬，但也不能一味堅持自己意見(jiàn)的做法。新人急于表現的心情可以理解，但在老板對自己還沒(méi)有形成信任的初期，要靠所做而不是所說(shuō)來(lái)證明自己的實(shí)力，自己的見(jiàn)解在正確的地點(diǎn)、正確的時(shí)間對正確的人說(shuō)出來(lái)才能達到正確的效果。所有的見(jiàn)解正確與否，不在于你說(shuō)什么，而在于你怎么說(shuō)，什么時(shí)候說(shuō)。(郝�。�
