中新網(wǎng)7月29日電 2004年6月，浙江省委組織部出臺《關(guān)于推行干部生活圈、社交圈考察的意見(jiàn)》，要求重點(diǎn)在市、縣黨政機關(guān)縣處級以下干部的考察中全面推行“兩圈”考察。目前，該省因“兩圈”考察發(fā)現問(wèn)題而不能任用的干部15人，誡免談話(huà)123人。
據中國人事報報道，浙江省實(shí)施領(lǐng)導干部“兩圈”考察，主要是指任職前考察中，考察機關(guān)通過(guò)適當的方法，對領(lǐng)導干部的生活和社交情況進(jìn)行的延伸考察。具體考察內容包括個(gè)人修養，如生活態(tài)度、興趣愛(ài)好、生活作風(fēng)和廉潔自律等；社會(huì )交往，如公眾形象、遵紀守法、交往對象、社會(huì )公德、社會(huì )責任、鄰里關(guān)系等；家庭生活，如子女教育、贍養老人、親屬關(guān)系、經(jīng)濟狀況等。
“兩圈”考察的實(shí)施，也讓更多的群眾參與到考察工作中來(lái)，豐富了認知干部的途徑，拓展了認知干部的視野。在“兩圈”考察中，群眾的反映不僅有領(lǐng)導干部生活不檢點(diǎn)、公德意識差、不孝敬長(cháng)輩等問(wèn)題，也有反映領(lǐng)導干部助人為樂(lè )、見(jiàn)義勇為等先進(jìn)事跡，從而使組織上能夠全面掌握領(lǐng)導干部各方面的表現情況，為準確使用干部提供了重要依據。
此外，“兩圈”考察還使組織部門(mén)便于動(dòng)態(tài)掌握領(lǐng)導干部的一些“小枝小節”，及時(shí)提醒談話(huà)，做到招呼常打，袖子常拉，防微杜漸；并積極引導廣大干部樹(shù)立健康向上的生活觀(guān)念，注意培養健康文明的業(yè)余愛(ài)好，并促使廣大干部頭腦中進(jìn)一步繃緊嚴格自律這根弦，自我約束的意識在無(wú)形中得到了加強。
據浙江省委組織部有關(guān)負責人透露，目前“兩圈”考察還有待完善：如增強各級領(lǐng)導干部主動(dòng)接受監督的意識；引導廣大干部群眾積極主動(dòng)參加“兩圈”考察工作；創(chuàng )新方式方法，了解掌握領(lǐng)導干部“兩圈”表現深層次、實(shí)質(zhì)性的情況；健全涉及考察工作的相關(guān)部門(mén)的協(xié)作機制，形成整體合力。(朱亞勤徐兆禮）
