2月6日，上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局發(fā)布了2006年度最新小時(shí)工工資指導價(jià)位，職位數120個(gè)，比上次增加11個(gè)。那么，從事小時(shí)工的是哪些群體？小時(shí)工的求職渠道、薪情是怎樣的？
從業(yè)群體：小時(shí)工漸受青睞
職場(chǎng)新人看好小時(shí)工
部分小時(shí)工職位就業(yè)門(mén)檻低，工作形式靈活自由的特點(diǎn)，也逐漸受到許多正在求職的畢業(yè)生的青睞，并成為他們積累工作經(jīng)驗、鍛煉工作技能、提高溝通技巧、增長(cháng)社會(huì )閱歷的重要場(chǎng)所�！拔乙婚_(kāi)始并不想做小時(shí)工，但做了幾個(gè)月后，覺(jué)得比朝九晚五上班要好”。小黃畢業(yè)后，尋找的工作不盡如人意，最后在一家賓館掛了名，用鋼琴彈奏背景音樂(lè )，“對現在的工作我蠻滿(mǎn)意的，一小時(shí)100元，環(huán)境也好，我現在要做的是多找幾份小時(shí)工。我覺(jué)得這樣的工作比較自由，收入也不差�！毙↑S的經(jīng)歷在許多近三年畢業(yè)的職場(chǎng)新人中具有一定代表性。數據顯示，在小時(shí)工中，有14%是近三年的畢業(yè)生，主要集中在知識性和技能性較強的職位，如專(zhuān)業(yè)性較強的翻譯類(lèi)職位，時(shí)代性濃厚的演藝類(lèi)職位，其比例分別為22.1%和26.8%，這主要因為許多畢業(yè)生具有較強的語(yǔ)言?xún)?yōu)勢，而部分學(xué)生長(cháng)期練習的樂(lè )器技能，也在小時(shí)工就業(yè)時(shí)發(fā)揮了優(yōu)勢。
小時(shí)工兼職人員過(guò)半
兼職人員比例高是目前上海小時(shí)工最大的特點(diǎn)之一。通過(guò)對近8000位小時(shí)工的直接調查，在小時(shí)工中，過(guò)半數人員是兼職人員，其比例達到51.1%，該項數據表明，兼職已經(jīng)被許多職場(chǎng)工作人所認可，成為他們的另一種生活方式，而且兼職勞動(dòng)者的文化水平普遍較高，主要從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強的工作，如翻譯類(lèi)職位，兼職人員比例高達81.7%，健身類(lèi)達到61.6%。較高的收入是許多人從事小時(shí)工兼職的重要原因之一。
據了解，個(gè)別職位月收入可以達到數萬(wàn)元，而且還一將難求，如同聲傳譯；大多小時(shí)工職位的月收入可以達到2000元以上，如兼職財務(wù)、婚慶司儀等。同時(shí)滿(mǎn)足個(gè)人興趣、擴大自己的知識面也是一個(gè)重要的原因。如在某企業(yè)擔任人力資源部經(jīng)理的顧先生，雖然每天工作很繁忙，但每周都會(huì )抽出幾個(gè)小時(shí)，處理某家外商代表處的財務(wù)帳目——他是該代表處的兼職財務(wù)顧問(wèn)。對于兼職，顧先生認為最大的收益是使自己的知識不斷得到提升，有機會(huì )涉及另外的一個(gè)領(lǐng)域，當然，每個(gè)月2000元的收入也確實(shí)有一定的誘惑力。
專(zhuān)職小時(shí)工占四成
小時(shí)工部分職位技能要求不高，如食品促銷(xiāo)員、理貨員等職位，失業(yè)人員經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的培訓即可上崗，這些多為專(zhuān)職小時(shí)工。數據顯示，小時(shí)工從業(yè)人員中原為失業(yè)人員的比例達39%，其中零售類(lèi)中失業(yè)人員比例高達68.4%，餐飲類(lèi)比例58.7%，小時(shí)工成了失業(yè)人員就業(yè)的重要渠道。據業(yè)內人士介紹，由于促銷(xiāo)員的流動(dòng)性較大，管理難度較大。而失業(yè)人員，尤其是三四十歲左右的失業(yè)人員，對工作比較珍惜，責任心強，而且大多具有較豐富的生活閱歷，能夠很好的和顧客交流，因此，通過(guò)對產(chǎn)品知識等專(zhuān)業(yè)能力的簡(jiǎn)單培訓，就可以勝任許多崗位，尤其在生活用品類(lèi)方面，具有較大的優(yōu)勢。除文化教育和演藝類(lèi)外，大部分小時(shí)工的專(zhuān)業(yè)技能主要是通過(guò)職業(yè)培訓獲得的，如零售類(lèi)占54.6%，餐飲類(lèi)為42.2%，健身類(lèi)為38.8%。
求職渠道：以熟人介紹為主
使用小時(shí)工成本低而效果好，從事小時(shí)工時(shí)間靈活而收入較高，在令人心動(dòng)的同時(shí)，往往出現企業(yè)難以招到合適的小時(shí)工，而勞動(dòng)者缺乏有效的用工信息，難以找到更多的工作機會(huì )。數據顯示，目前小時(shí)工的招聘渠道，最主要的是熟人之間的介紹，占46%，通過(guò)招聘會(huì )的占18.5%，職業(yè)介紹為13.3%。
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