第五章 教育培訓機構
第二十七條 加強干部教育培訓機構建設，構建分工明確、優(yōu)勢互補、布局合理、競爭有序的干部教育培訓機構體系。充分發(fā)揮黨校、行政學(xué)院和干部學(xué)院在干部教育培訓中的主渠道作用。
第二十八條 黨校、行政學(xué)院和干部學(xué)院應當突出辦學(xué)特色，按照職能分工開(kāi)展干部教育培訓工作。
部門(mén)和行業(yè)的干部教育培訓機構，應當按照各自職責，做好本部門(mén)和本行業(yè)的干部教育培訓工作。
高等學(xué)校、科研院所可以發(fā)揮自身優(yōu)勢，承擔相關(guān)的干部教育培訓任務(wù)。
干部教育培訓管理部門(mén)可以委托符合條件的社會(huì )培訓機構和境外培訓機構承擔干部培訓項目。
各類(lèi)干部教育培訓機構應當加強國內外交流與合作，通過(guò)聯(lián)合辦學(xué)等方式，促進(jìn)干部教育培訓資源的優(yōu)化配置。
第二十九條 干部教育培訓機構必須貫徹黨和國家的干部教育培訓方針政策，堅持社會(huì )主義的辦學(xué)方向。
干部教育培訓機構應當根據培訓需求，深化教學(xué)改革，創(chuàng )新培訓內容，改進(jìn)培訓方式，科學(xué)設置培訓班次和學(xué)制，完善學(xué)科結構和課程設計，提高教學(xué)水平。
干部教育培訓機構應當深化人事制度、管理制度和分配制度改革，建立充滿(mǎn)活力、運轉高效的管理機制，提高管理水平。
第三十條 各級黨委和政府應當加強干部教育培訓機構的領(lǐng)導班子建設，改善干部教育培訓機構的基礎設施和辦學(xué)條件。
各級黨委和政府應當重點(diǎn)扶持條件較好、優(yōu)勢明顯的干部教育培訓機構，調整、整頓不具備辦學(xué)能力和條件的干部教育培訓機構。
第三十一條 建立干部教育培訓機構準入制度。培訓機構承擔干部教育培訓任務(wù)，必須獲得干部教育培訓管理部門(mén)的資質(zhì)認可。干部教育培訓管理部門(mén)應制定和公布相應的準入標準。
培育和規范干部教育培訓市場(chǎng)，引導干部教育培訓機構優(yōu)化服務(wù)，提高質(zhì)量，逐步形成由干部教育培訓主管部門(mén)指導、公開(kāi)平等、競爭有序的干部教育培訓市場(chǎng)機制。
第三十二條 實(shí)行干部教育培訓項目管理制度。干部教育培訓管理部門(mén)可以采取直接委托、招標投標等方式，確定承擔培訓項目的教育培訓機構，加強項目實(shí)施的管理，提高培訓績(jì)效。
第三十三條 加強干部教育培訓管理者隊伍建設，注重培訓，促進(jìn)交流，優(yōu)化結構，提高素質(zhì)。
第六章 師資、教材、經(jīng)費
第三十四條 按照素質(zhì)優(yōu)良、規模適當、結構合理、專(zhuān)兼結合的原則，建設高素質(zhì)的干部教育培訓師資隊伍。
第三十五條 從事干部教育培訓工作的教師，應當具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養、較高的理論政策水平、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識基礎，有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗，掌握現代教育培訓理論和方法，具備勝任教學(xué)、科研工作的能力。
第三十六條 實(shí)行專(zhuān)職教師職務(wù)聘任和競爭上崗制度，通過(guò)考核、獎懲和教育培訓，加強專(zhuān)職教師隊伍建設。
建立專(zhuān)職教師知識更新機制，保證專(zhuān)職教師每年參加教育培訓的時(shí)間累計不少于1個(gè)月。逐步建立符合干部教育培訓特點(diǎn)的師資隊伍考核評價(jià)體系。
選聘實(shí)踐經(jīng)驗豐富、理論水平較高的黨政領(lǐng)導干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、國內外專(zhuān)家學(xué)者擔任兼職教師，充分發(fā)揮兼職教師的作用。
建立全國和各省、自治區、直轄市干部教育培訓師資庫，實(shí)現資源共享。
第三十七條 干部培訓教材建設應當適應不同類(lèi)別干部教育培訓的需要，著(zhù)眼于提高干部的綜合素質(zhì)和能力，逐步建立開(kāi)放的、形式多樣的、具有時(shí)代特色的教材體系。
第三十八條 堅持干部培訓教材的開(kāi)發(fā)與利用相結合，做到一綱多本、編審分開(kāi)。全國干部培訓教材編審指導委員會(huì )負責組織制定干部培訓教材建設規劃和教材大綱，審定全國干部培訓教材；有關(guān)地方、部門(mén)和機構按照教材大綱的要求，可以編寫(xiě)符合需要、各具特色的干部培訓教材，并可選用國內外優(yōu)秀出版物。
第三十九條 加強干部培訓教材的編寫(xiě)、出版、發(fā)行、使用的管理和監督。
第四十條 干部教育培訓經(jīng)費列入各級政府年度財政預算，隨著(zhù)財政收入增長(cháng)逐步提高，保證干部教育培訓工作的需要。
加強干部教育培訓經(jīng)費的管理。
第七章 考核與評估
第四十一條 建立干部教育培訓的考核和激勵機制。將干部的教育培訓情況作為干部考核的內容和任職、晉升的重要依據之一。
第四十二條 干部教育培訓考核的內容包括干部的學(xué)習態(tài)度和表現，掌握政治理論、政策法規、業(yè)務(wù)知識、文化知識和技能的程度以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。
第四十三條 干部教育培訓考核應當區分不同的教育培訓方式分別實(shí)施。組織調訓和干部自主選學(xué)的考核，由干部教育培訓機構實(shí)施；干部在職自學(xué)的考核，由干部所在單位實(shí)施；境外培訓的考核，由主辦單位或者干部所在單位實(shí)施。
干部教育培訓實(shí)行登記管理。各級干部教育培訓主管部門(mén)和干部所在單位應當按照干部管理權限，建立和完善干部教育培訓檔案，如實(shí)記載干部參加教育培訓情況和考核結果。
第四十四條 組織(人事)部門(mén)在干部年度考核、任用考察時(shí)，應將干部接受教育培訓情況作為一項重要內容。
第四十五條 建立干部教育培訓機構評估制度。制定科學(xué)合理的評估指標體系和規范簡(jiǎn)便的評估辦法，加強對干部教育培訓機構的評估。
第四十六條 干部教育培訓機構評估的內容包括辦學(xué)方針、培訓質(zhì)量、師資隊伍、組織管理、基礎設施、經(jīng)費保障等。
第四十七條 干部教育培訓主管部門(mén)負責對干部教育培訓機構進(jìn)行評估，也可委托中介機構進(jìn)行評估。
第四十八條 干部教育培訓管理部門(mén)應當充分運用評估結果，對干部教育培訓機構的建設與發(fā)展提出指導性意見(jiàn)。干部教育培訓機構應當根據評估結果，改進(jìn)干部教育培訓工作。
第八章 監督與紀律
第四十九條 各級黨委和政府及其有關(guān)工作部門(mén)、干部教育培訓機構、干部所在單位和干部本人必須嚴格執行本條例，自覺(jué)接受組織監督、群眾監督和社會(huì )監督。
第五十條 干部教育培訓主管部門(mén)按照干部管理權限，會(huì )同有關(guān)部門(mén)對干部教育培訓工作和貫徹執行本條例情況進(jìn)行監督檢查，制止和糾正違反本條例的行為，并對有關(guān)責任人員提出處理意見(jiàn)和建議。
第五十一條 干部因故未按規定參加教育培訓或者未達到教育培訓要求的，應當及時(shí)補訓。對無(wú)正當理由不參加教育培訓的，給予批評教育直至組織處理。
干部在參加教育培訓期間違反有關(guān)規定和紀律的，視情節輕重，給予批評教育直至紀律處分。
干部弄虛作假獲取學(xué)歷或者學(xué)位的，按照有關(guān)規定嚴肅處理。
第五十二條 干部所在單位未按規定履行干部教育培訓職責的，由干部教育培訓管理部門(mén)責令其限期整改，并在一定范圍內給予通報批評。
第五十三條 干部教育培訓機構和干部所在單位有下列情形之一的，由干部教育培訓主管部門(mén)責令限期整改；逾期不改的，給予通報批評；情節嚴重的，由有關(guān)部門(mén)對負有主要責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員給予紀律處分：
(一)采取不正當手段招攬生源的；
(二)以干部教育培訓名義組織境內外公費旅游或者進(jìn)行其他高消費活動(dòng)的；
(三)違反國家有關(guān)規定收取干部教育培訓費用的；
(四)違反國家有關(guān)規定擅自印發(fā)學(xué)歷或學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)或培訓證書(shū)的；
(五)違反本條例規定的其他行為。
第九章 附 則
第五十四條 各省、自治區、直轄市黨委根據本條例制定具體實(shí)施辦法。
第五十五條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的干部教育培訓辦法，由中央軍委根據本條例的原則制定。
第五十六條 本條例由中央組織部負責解釋。
第五十七條 本條例自發(fā)布之日起施行。(據新華網(wǎng))
[上一頁(yè)] [1] [2]
