中新網(wǎng)6月14日電 北京東城法院12日一審認定，在肯德基工作了近年11年的徐延格是一名派遣工人，與肯德基不構成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，駁回了徐延格對肯德基2萬(wàn)余元的索賠要求。針對這個(gè)被稱(chēng)為中國第一“勞動(dòng)力派遣用工案”的案件，今天出版的新京報刊載文章稱(chēng)，勞動(dòng)力派遣這種用工形式動(dòng)搖了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位，中國相關(guān)法律法規的不健全是徐延格敗訴的一個(gè)原因。
原告徐延格在肯德基工作了近11年，一直認為自己是肯德基的一分子，直到被肯德基辭退后才恍然大悟，自己是和一家勞務(wù)公司簽約，被這家公司派遣到肯德基工作的，肯德基不是勞動(dòng)合同單位，那家勞務(wù)公司才是真的“雇主”。
文章稱(chēng)，這種最早產(chǎn)生于美國的用工方式在上世紀70年代出現在中國，主要是當時(shí)的政府機構出于安全考慮向外國駐華機構派遣相關(guān)服務(wù)人員。但上世紀90年代以來(lái)，勞務(wù)派遣用工人數飆升，金融保險業(yè)、外資企業(yè)的員工(第一學(xué)歷為本科以下)等都存在勞務(wù)派遣用工。
然而，盡管勞務(wù)派遣已經(jīng)有相當規模，但中國的《勞動(dòng)法》對勞務(wù)派遣這種用工形式并未做相應規定。作為派遣用工，在實(shí)際的合同履行中，本應清晰的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位卻變得模糊了。
文章表示，從情理看，為肯德基辛苦勞作十一載，卻沒(méi)有得到經(jīng)濟補償，原告敗訴的主要原因就是告錯了人：
被演變了的勞務(wù)派遣用工制度，回避了被派遣單位的用工風(fēng)險，你要告的人沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，從法律角度講，這種判決并沒(méi)有什么問(wèn)題。而如果把勞務(wù)公司告上法庭，勞務(wù)公司會(huì )也許會(huì )辯稱(chēng)，不是我把你辭掉的，是你自身原因造成的。
此外，即使與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同并沒(méi)有到期，勞務(wù)公司也會(huì )與你解除勞務(wù)合同，因為勞務(wù)公司給簽約員工發(fā)工資，是建立在用人單位將勞務(wù)費劃到勞務(wù)公司(包含給勞務(wù)公司的中介費、管理費)的前提之下。
文章稱(chēng)，由此看來(lái)，中國相關(guān)法律法規的不健全是徐延格敗訴的一個(gè)原因。
文章還指出，勞動(dòng)力派遣的結果在一定程度上釀成了“雙贏(yíng)雙輸”--勞動(dòng)力派遣單位和用人單位“雙贏(yíng)”，勞動(dòng)者和國家“雙輸”：
用人單位減少了直接使用勞動(dòng)者的成本和責任，勞動(dòng)力派遣單位獲得了利潤。勞動(dòng)者在有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系，有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)的前提下工作，同工不同酬，并面臨著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的高度不穩定；對于國家而言，勞動(dòng)關(guān)系不穩定、工資水平降低、社會(huì )保險基數減少，不利于構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。(魏鵬)
