中新網(wǎng)6月22日電 據工人日報報道，近來(lái)，華為員工胡新宇和廣州海珠區女工甘紅英死亡事件，使得普通勞動(dòng)者過(guò)度加班、過(guò)度勞累甚至導致“過(guò)勞死”的話(huà)題浮出水面。中華全國總工會(huì )勞動(dòng)保護部部長(cháng)張成富指出，“過(guò)勞死”不僅僅是威脅著(zhù)在生產(chǎn)線(xiàn)上勞作的普通工人，目前還呈現出向高科技領(lǐng)域、“白領(lǐng)”階層蔓延之勢。
“過(guò)勞死”是對勞動(dòng)者構成生理傷害的極端形式
張成富表示：“過(guò)勞死”緣于勞動(dòng)者長(cháng)期超時(shí)勞動(dòng)或高強度勞動(dòng)以及由此相關(guān)聯(lián)的精神壓力。目前中國對“過(guò)勞死”還沒(méi)有在法理上或病理學(xué)上作出明確的定義。國際上對“過(guò)勞死”的普遍定義為：勞動(dòng)者因工作時(shí)間過(guò)長(cháng)、高勞動(dòng)強度、心理壓力過(guò)大而出現精疲力竭的亞健康狀態(tài)，長(cháng)期積重難返而突然引發(fā)身體潛藏的疾病并急速惡化，救治不及，繼而喪命。各國勞動(dòng)法律及相關(guān)國際勞工公約都把“過(guò)勞死”看成是對勞動(dòng)者構成生理傷害的極端形式。
強迫勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)，嚴重違反《勞動(dòng)法》
張成富：中國法律對限制勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)卻有明確規定�！秳趧�(dòng)法》第三十六條規定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度�！焙蠼�(jīng)國務(wù)院對《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》進(jìn)行修訂，規定“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”�！秳趧�(dòng)法》第三十八條還規定“用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息1日�！钡谒氖粭l規定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)�！�
但是，目前，一些企業(yè)主唯利是圖，無(wú)視《勞動(dòng)法》規定，根本不與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商，強迫工人長(cháng)時(shí)間的加班。比如，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，尤其是實(shí)行計件工資制的中小企業(yè)，把勞動(dòng)定額定得很高，即使是十分熟練的工人，也難以在8小時(shí)內完成勞動(dòng)定額，工人們只好被迫“自愿”接受較長(cháng)時(shí)間的加班，企業(yè)還無(wú)需按法定標準向職工支付加班工資。有的企業(yè)以完成訂單為借口，強令工人每天工作十四、五個(gè)小時(shí)，嚴重損害了工人的身體健康，侵害了工人的合法權益。更有甚者，一些企業(yè)甚至把加班加點(diǎn)作為一種“企業(yè)文化”，將其與員工的“敬業(yè)精神”、工資待遇、續簽勞動(dòng)合同、職務(wù)升遷等掛起鉤來(lái)，把員工超時(shí)勞動(dòng)作為贏(yíng)得市場(chǎng)競爭優(yōu)勢、求得利潤最大化的基本手段。
當然，“過(guò)勞死”不僅僅是威脅著(zhù)在生產(chǎn)線(xiàn)上勞作的普通工人，目前還呈現出向高科技領(lǐng)域、“白領(lǐng)”階層蔓延之勢，直接威脅到所有處于高節奏、高壓力狀態(tài)的勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。
超時(shí)勞動(dòng)都有哪些危害？
張成富：超時(shí)勞動(dòng)首先是對勞動(dòng)者的一種剝奪。從勞動(dòng)力供求關(guān)系上看，超時(shí)勞動(dòng)對工薪勞動(dòng)者整體而言是不利的�！斑^(guò)勞死”作為超時(shí)勞動(dòng)的極端表現，直接剝奪勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，構成對基本人權的侵犯。
其次，超時(shí)勞動(dòng)是“就業(yè)殺手”，抑制社會(huì )就業(yè)的擴大�，F階段中國的就業(yè)形勢十分嚴峻，可現實(shí)情況是：一邊是大量存在加班加點(diǎn)，一邊是許多人找不到工作而失業(yè)。一個(gè)工人每天工作十幾個(gè)小時(shí)，就等于占用了兩個(gè)就業(yè)崗位。在經(jīng)濟全球化的今天，就業(yè)機會(huì )已經(jīng)成為最稀缺的社會(huì )經(jīng)濟資源之一。而超時(shí)勞動(dòng)在社會(huì )上蔓延，就會(huì )形成“五個(gè)人的飯三個(gè)人吃”的局面，這對政府擴大就業(yè)的努力是一種打擊。
第三，超時(shí)勞動(dòng)的恣意橫行，不利于企業(yè)素質(zhì)提升和后續發(fā)展。超時(shí)勞動(dòng)可以讓一些企業(yè)得一時(shí)之利，但如果一個(gè)企業(yè)以延長(cháng)絕對勞動(dòng)時(shí)間這樣簡(jiǎn)單的招數牟利，就會(huì )對低廉勞動(dòng)力成本產(chǎn)生嚴重依賴(lài)，就不會(huì )在技術(shù)進(jìn)步、提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、改善管理、提升素質(zhì)和塑造核心競爭力方面下功夫。超時(shí)勞動(dòng)導致勞動(dòng)生產(chǎn)率下降，也可能導致生產(chǎn)安全事故頻發(fā)，這對企業(yè)來(lái)說(shuō)也是得不償失的。
第四，超時(shí)勞動(dòng)對國民經(jīng)濟的可持續發(fā)展不利，也增加了社會(huì )成本。超時(shí)勞動(dòng)以至“過(guò)勞死”，是一種對勞動(dòng)力資源的掠奪性使用方式。特別是對高技術(shù)人才、緊缺性人才的過(guò)度使用，既加劇了勞動(dòng)力市場(chǎng)的結構性矛盾，也透支著(zhù)國民經(jīng)濟的發(fā)展潛力。超時(shí)勞動(dòng)讓一批勞動(dòng)者遭受健康損害而過(guò)早退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，增大了社會(huì )保障壓力，增加了社會(huì )貧困人口。超時(shí)勞動(dòng)還讓企業(yè)與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生對立，加劇了勞資矛盾，并進(jìn)而影響社會(huì )的穩定與和諧。（王嬌萍）
