近日中國社科院發(fā)布的2006年《中國人才發(fā)展報告》指出，人才浪費比較嚴重，僅2005年就有2500萬(wàn)人因沒(méi)能“盡其才”而被無(wú)端消耗，造成的損失僅經(jīng)濟指標一項已超過(guò)9000億元�！安┐T多多益善，本科等等再看，大專(zhuān)看都不看，中專(zhuān)靠一邊站”，———報道用這個(gè)坊間流傳頗廣的順口溜描述當下“高學(xué)歷運動(dòng)”的畸形。(7月24日《中國青年報》)
確實(shí)，無(wú)須統計證明和數目字佐證，我們能切身感覺(jué)到身邊“博士一走廊、碩士一禮堂、本科一操場(chǎng)”的高學(xué)歷運動(dòng)，和“讓猴子去游泳、讓鴨子去爬樹(shù)”的人才浪費情況。除了意識到問(wèn)題的嚴重性之外，我以為還要分清市場(chǎng)領(lǐng)域的浪費和權力領(lǐng)域的浪費。在筆者看來(lái)，市場(chǎng)領(lǐng)域內高學(xué)歷運動(dòng)及其導致的人才浪費只會(huì )是暫時(shí)的，利潤最大化的市場(chǎng)壓力會(huì )驅使企業(yè)自動(dòng)放棄非理性的高學(xué)歷崇拜；而權力領(lǐng)域就不一樣了，因為缺乏外在壓力，如果畸形的偏好缺乏矯正機制，不僅浪費得不到糾正，還會(huì )在價(jià)值誤導中擾亂人才流動(dòng)的方向，扭曲社會(huì )的人才配置格局，造成更大的浪費。
按照經(jīng)濟學(xué)的基本原理，一個(gè)以利潤最大化為目標的市場(chǎng)化單元是不會(huì )持續地歧視學(xué)歷的，一開(kāi)始可能因為信息不對稱(chēng)或其他原因而偏好使用高學(xué)歷人才，但當其競爭對手恰當使用人才而提高效率并降低了成本之后———非理性的高學(xué)歷偏好就會(huì )遭到市場(chǎng)的懲罰。如此，市場(chǎng)懲罰會(huì )自然驅使市場(chǎng)化單位理性、高效率地使用人才，才能不能發(fā)揮、人才放錯位置、三個(gè)人的活兒五個(gè)人干的浪費問(wèn)題在市場(chǎng)中會(huì )得到自動(dòng)的糾正。
而權力領(lǐng)域內的人才浪費就缺乏這種內在的矯正機制。在只對上級負責和獨斷的長(cháng)官意志存在的地方，會(huì )使人才浪費形成一種惡性循環(huán)。甚至，一些地方出現了“人才逆淘汰”現象，即并非越有能力越能獲得升遷，人才的淘汰是逆向的，能力越高者可能越早被淘汰。此前媒體曾報道過(guò)，湖南省衡陽(yáng)縣工商局體制改革時(shí)，將改制前分來(lái)的50多名大中專(zhuān)畢業(yè)生先后分流到市場(chǎng)服務(wù)中心負責每月收取攤位費，這就是一種逆淘汰。
另一方面，“公務(wù)員熱”使更多精英流向了公共管理領(lǐng)域，可是許多人會(huì )因沒(méi)能“盡其才”而被無(wú)端消耗。其實(shí)，一個(gè)社會(huì )中絕大多數精英留在直接創(chuàng )造財富的市場(chǎng)領(lǐng)域，致力于做大社會(huì )財富蛋糕，這樣的人才使用才有效率。相對于一個(gè)社會(huì )的創(chuàng )富能力，這也是一種浪費。
壟斷行業(yè)也屬于權力領(lǐng)域。正如報道所說(shuō)，由于缺乏競爭，壟斷行業(yè)高工資和高利潤并非市場(chǎng)正常的人才價(jià)格，這在扭曲人才市場(chǎng)價(jià)格的同時(shí)，也給人才配置不當和使用不當制造空間。更重要的是，正如有學(xué)者所說(shuō)，壟斷行業(yè)高薪下，個(gè)人的收入與為社會(huì )和企業(yè)所做的貢獻不構成直接對應關(guān)系，當民眾看到壟斷企業(yè)的高收入，會(huì )得到有關(guān)競爭和擇業(yè)的暗示，于是人才等社會(huì )資源將流向靠壟斷獲得利潤的企業(yè)。這也會(huì )產(chǎn)生普遍性的人才浪費。
“人盡其才、才盡其用”是擴大財富的基本條件。市場(chǎng)性的人才浪費可寄望在市場(chǎng)機制下得到自動(dòng)矯正，而權力領(lǐng)域內的人才浪費如何才得以矯正，尤其值得注意。
(來(lái)源：新京報，作者：曹林)
