九、經(jīng)濟責任審計，繼續堅持“積極穩妥、量力而行、提高質(zhì)量、防范風(fēng)險”的原則，加強協(xié)調指導，不斷深化縣以下黨政領(lǐng)導干部和國有及國有控股企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計，全面推進(jìn)地廳級黨政領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計，繼續探索省部級黨政領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計，推動(dòng)部門(mén)單位開(kāi)展經(jīng)濟責任審計。加強法規建設，逐步完善經(jīng)濟責任審計制度。
十、加強審計法制建設，規范審計行為，推進(jìn)依法審計。
——認真學(xué)習貫徹修訂后的審計法，配合做好審計法實(shí)施條例、經(jīng)濟責任審計條例的修訂、制定工作，并做好組織實(shí)施工作。
——不斷完善審計質(zhì)量控制體系，加強審計項目全過(guò)程質(zhì)量控制，落實(shí)審計工作各環(huán)節的工作目標和質(zhì)量要求，實(shí)行審計質(zhì)量責任追究制度，防范審計風(fēng)險。
——根據審計質(zhì)量控制需要，結合修訂后的審計法，修訂、完善各項審計準則和審計指南，吸取國際先進(jìn)經(jīng)驗，進(jìn)一步規范審計行為，提高審計工作質(zhì)量。
十一、積極推進(jìn)和不斷完善審計結果公告制度，把審計監督與社會(huì )監督特別是社會(huì )輿論監督結合起來(lái)，促進(jìn)依法行政和政務(wù)公開(kāi)。
——積極穩妥地推進(jìn)審計結果公告，逐步規范公告的形式、內容和程序，到2010年，做到所有審計和專(zhuān)項審計調查項目的結果，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密及其他不宜對外披露的內容外，全部對社會(huì )公告，逐步健全科學(xué)規范的審計結果公告制度。
——密切與被審計單位的聯(lián)系和溝通，積極促進(jìn)審計發(fā)現問(wèn)題的整改。把審計發(fā)現問(wèn)題的整改情況作為審計結果公告的重要內容。
十二、認真貫徹落實(shí)公務(wù)員法和《審計署黨組關(guān)于進(jìn)一步加強審計機關(guān)人才工作的指導意見(jiàn)》，堅持以人為本，進(jìn)一步探索建立適應審計工作需要的干部管理機制，全面提高審計隊伍素質(zhì)。
——加強領(lǐng)導班子建設。按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結構、控制規模、增強能力的要求，科學(xué)合理地配置領(lǐng)導班子，不斷提高領(lǐng)導班子的凝聚力和戰斗力。
——繼續堅持以競爭上崗和雙向交流為主要內容的干部選拔和任用機制，完善審計系統干部選拔和任用制度，不斷提高干部隊伍素質(zhì)和水平。
——按照公務(wù)員分類(lèi)管理要求，繼續探索審計人員職業(yè)化管理體制，健全科學(xué)的業(yè)績(jì)考評體系，逐步形成干部能上能下的機制。
——優(yōu)化干部隊伍的知識和能力結構，著(zhù)力培養一專(zhuān)多能的復合型人才，使既熟悉審計業(yè)務(wù)，又了解和掌握計算機、法律、經(jīng)濟管理、工程技術(shù)等知識的人員占整個(gè)審計人員的比重進(jìn)一步提高。
——認真貫徹落實(shí)《干部教育培訓工作條例(試行)》，加強教育培訓，以審計人員能力建設為核心，創(chuàng )新培訓內容、改進(jìn)培訓方式、整合培訓資源、優(yōu)化培訓隊伍、提高培訓質(zhì)量。進(jìn)一步健全和完善具有審計系統特色的干部職業(yè)教育體系。
——五年內，將全國審計系統廳局級領(lǐng)導干部、地市級和縣級“一把手”輪訓一遍。
——加強機關(guān)黨建和思想政治工作，深入學(xué)習貫徹鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)審計工作，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(cháng)效機制。積極開(kāi)展機關(guān)文化和精神文明建設，著(zhù)力弘揚“依法、求實(shí)、嚴格、奮進(jìn)、奉獻”的審計精神，培養優(yōu)良的工作作風(fēng)，建設文明和諧的審計機關(guān)。
——加強廉政建設，嚴格執行“八不準”審計紀律和其他各項廉政規定，進(jìn)一步規范審計權力運行，強化對審計權力行使和領(lǐng)導干部的廉政監督，建立教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系基本框架。
——進(jìn)一步深化機關(guān)后勤管理制度改革，加強內部管理，提高服務(wù)水平，節約利用資源。按照國家離退休工作方針政策，做好老干部工作。
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