中新網(wǎng)10月9日電 據上海青年報報道，跟節前有關(guān)部門(mén)預測的一樣，黃金周后上班首日，大多數的單位員工出勤率都難達100%。少見(jiàn)的中秋與國慶碰撞加大了企業(yè)缺勤的比例，有一成的企業(yè)近半數員工拖延“歸隊”時(shí)間。
中秋婚慶成請假主要理由
昨天隨機調查近20家單位，發(fā)現各單位中沒(méi)及時(shí)歸隊的少則兩三人，多則一個(gè)部門(mén)就有近二成員工。在一家外資物流公司工作的小童說(shuō)，因為今年婚慶熱，致使此次黃金周后未歸隊的成員比例似乎更為嚴重些�！坝袃蓪π律虾Ｈ硕家驗橐丶覕[酒，故而還得等兩天再來(lái)上班；有事前就搭請年假一兩天的同事，為了中秋后不太趕返城高峰；還有一個(gè)同事今天早上發(fā)短消息稱(chēng)得了急性腸胃炎�！币煌ㄓ嵐静少彶康腍elen介紹，部門(mén)25名員工，3名同事昨日缺席，“結婚”以及“回家”是他們未及時(shí)歸隊的原因。
從中華英才網(wǎng)昨天發(fā)布的一份調查獲悉，在對近2000企業(yè)調查中，有54.5%HR經(jīng)理表示未按時(shí)歸隊的比例在10%以下，20.60%的企業(yè)沒(méi)有歸隊的員工占兩成左右；有一成的企業(yè)有近半數員工拖延“歸隊”時(shí)間。
七成企業(yè)會(huì )扣工資處罰
李小姐稱(chēng)，今年國慶正好遇上中秋節，她已經(jīng)好幾年沒(méi)在家過(guò)這個(gè)節了，所以今年她想過(guò)完中秋再回上海工作�！暗�7號從老家回上海的火車(chē)票都已經(jīng)售完，買(mǎi)5號回滬的車(chē)票就不能在家過(guò)節了，心里實(shí)在不愿意�！彼詸嗪饬艘幌吕�，李小姐還是決定上班遲到�！凹幢銌挝灰酃べY也無(wú)所謂，反正最多也就是兩百元的損失�！�
對于員工缺勤，七成企業(yè)會(huì )嚴格按照企業(yè)的規章制度對未按時(shí)上班的員工進(jìn)行“扣工資”的處理。不過(guò)也有三成人事經(jīng)理表示，只會(huì )采取口頭批評。上海米其琳公司的人事專(zhuān)員說(shuō)，一般員工都會(huì )正常到崗，個(gè)別因為實(shí)在買(mǎi)不到車(chē)票或者因為婚假和國慶假期連休的員工，企業(yè)還是會(huì )給予人性化考慮。不過(guò)也有人事經(jīng)理表示，個(gè)別員工總是喜歡賴(lài)假，不管假期長(cháng)短，他們總是有遲到的理由，大部分都是借口買(mǎi)不到車(chē)票�！皢T工安排出游或者其他活動(dòng)，應該在假期許可范圍之內，而不可以總是試探企業(yè)的最大寬容限度。如果企業(yè)總是寬容遲到的員工，那么對于正常出勤的員工來(lái)說(shuō)就太不公平了�！�
專(zhuān)家：假期需合理設置
國慶恰逢中秋凸現了節后缺勤的問(wèn)題。對此，復旦大學(xué)教授葛劍雄認為，這一現象直接體現了“假期應該怎么安排”、“假期到底應該放多長(cháng)”這一問(wèn)題。他提到，中國是個(gè)人口大國，傳統節日又是按農歷來(lái)算并不固定在某一天，這也會(huì )增加放假安排的難度�！昂迷趪衣糜尉值炔块T(mén)目前也注意到假期如何合理化的問(wèn)題，一些傳統節日如何放假也將被納入規劃�！辈贿^(guò)，從權衡社會(huì )效益的角度，葛劍雄并不主張一下子增設過(guò)多的節日。(沈蔚 劉昕璐)
