中新網(wǎng)10月27日電 據新文化報報道，吉林臨江市花山鎮老三隊村的村主任年薪是5000元，但是去年年末，老三隊村的村主任薛某只拿到了78元錢(qián)。據悉，薛某在為官期間，不為百姓辦事，老百姓就給他打了很少的分，而這分數最后核算成了工資。這是當地鎮政府采取的一種新管理措施。
2004年7月花山鎮老三隊村評選村主任，薛某通過(guò)不正當途徑順利當選，可是時(shí)間長(cháng)了，村民發(fā)現薛某不但不兌現對村民的承諾，只為自己的利益著(zhù)想�；ㄉ芥傉拥桨傩辗从澈�，對薛某進(jìn)行了調查，“發(fā)現此人確實(shí)不適合繼續當村主任了。但他是村民海選上來(lái)的，鎮政府不能說(shuō)撤就撤，領(lǐng)導多次談話(huà)，希望他能辭職，但他不同意，只有采取措施來(lái)讓他為百姓辦事。于是，我們提出了以測評打分的方式來(lái)決定村干部工資的方法�！被ㄉ芥傸h委副書(shū)記、紀檢書(shū)記劉平認為，鎮里的這種做法還是很對的，“當時(shí)我們只是針對
薛某為官不辦事的行為作出的，也只是在一個(gè)行政村推行�！�
2004年底，這一政策在老三隊村實(shí)施了，由鎮政府的工作人員拿著(zhù)測評表挨家挨戶(hù)走，“我們規定年滿(mǎn)18周歲的村民都必須對現有的村干部進(jìn)行打分，總分100分，村民打完分后算平均分�！眲⑵秸f(shuō)，他們是對該村委會(huì )成員的“德、能、勤、績(jì)、廉”5個(gè)方面進(jìn)行綜合評分，在計算出村干部一年的分數后，再按照分數所占的百分比給開(kāi)工資。
劉平說(shuō)，經(jīng)過(guò)這樣的評測，正常年薪應該為5000元的村主任薛某只拿到了600元錢(qián)�！拔覀儽緛�(lái)的目的是通過(guò)這種方法讓他能夠為村里多辦事，沒(méi)想到他仍不悔改，這樣在2005年底他只得了78元錢(qián)的工資，他的評測分數還不到2分�！眲⑵奖硎�，村主任的任期是3年，明年7月薛某就到期了，到時(shí)候百姓一定會(huì )把他拿下去的�！叭绻聦么逦瘯�(huì )能為百姓辦些實(shí)事，我們會(huì )及時(shí)取消這一制度�！�
昨日上午，花山鎮老三隊村一名村民說(shuō)，“老薛家沒(méi)有人，他在兩個(gè)月前把房子租出去了，帶著(zhù)媳婦兩個(gè)人出去打工了�！崩先牭拇逯Р扛睍�(shū)記徐某說(shuō)，現在由村委會(huì )的另外四名成員負責管理事務(wù)�！八呀�(jīng)不來(lái)村里上班很長(cháng)時(shí)間了，出去打工掙錢(qián)了，本來(lái)由薛主任負責的事務(wù)現在由我們四個(gè)人分管�！贝鍕D女主任莊某也說(shuō)，自從鎮里在他們村里實(shí)施打分測評以來(lái)，他們的工資都是由村民來(lái)定的。
在對大部分村民的采訪(fǎng)中，大家都認為這種辦法相對來(lái)說(shuō)還不錯，比較公平、公正，但也有隱患。村民楊某說(shuō)，通過(guò)這種測評，可以看出村官一年的表現，“村民的眼睛好使，干的事情多就高分，否則就低，這很正�！�。同時(shí)他也說(shuō)出了自己的擔心，“如果大家都按照自己的意愿打分，應該有一個(gè)公正的測評——就害怕有些人別有用心，使用其他招術(shù)來(lái)牟取利益”。(張明超 郭艷東)
