中新網(wǎng)11月15日電 據西班牙《中國報》報道，在西班牙，目前雖然中國人到華人老板那里工作的還占多數，但在“老外”那里工作的人數也不少，鐘情于到“老外”那里工作已成為中國僑民期盼的目標，并逐步成為潮流時(shí)尚。在中國老板那里工作，語(yǔ)言溝通好，感情上傾向于自己的同胞，這是人之常情，可最近出現的這股有增無(wú)減的到“老外”那里工作的趨勢，不得不引起華人老板的關(guān)注。
餐館大廚：沖著(zhù)優(yōu)厚的福利待遇
西班牙某餐館大廚周先生指出，他工作的這家“老外”餐館有多家連鎖小店，他在那里工作已整整一年了。他表示，之所以到“老外”那里工作純粹是為了福利待遇。
他稱(chēng)，當初應聘簽訂合同的時(shí)候，雙薪度假說(shuō)得清清楚楚，每年有兩個(gè)月度假，熱天一次，圣誕節一次。一年當中只需要工作10個(gè)月，就可以拿到14個(gè)月的工資，這對以賺錢(qián)為目的的工人來(lái)說(shuō)，很有誘惑力。
同時(shí)，一年中有兩個(gè)月還可以和老外一樣去享受生活，也可以放棄度假再去找份臨時(shí)工多掙些錢(qián)。而且，平時(shí)工作5天，休息兩天，全年除了兩個(gè)月的度假，再按45個(gè)星期和紅日來(lái)計算，一年365天，我只要工作200天，就可以拿到14個(gè)月的工資，這在中國老板那里是連做夢(mèng)都不敢想的事情，而在“老外”那里輕而易舉就成為了事實(shí)。
制衣工人：“老外”制衣廠(chǎng)并無(wú)什么福利可言
在“老外”制衣廠(chǎng)工作的劉小姐表示，踩縫紉機，做衣服做褲子，在國內的時(shí)候就是她的看家本領(lǐng)，到了西班牙，第一個(gè)選擇無(wú)疑就是制衣廠(chǎng)。
她曾在中國人制衣廠(chǎng)工作了幾個(gè)月，忍受不了老板的層層剝削，每個(gè)月辛辛苦苦干下來(lái)，只能拿到1000多一點(diǎn)。一個(gè)姐妹告訴她“老外”制衣廠(chǎng)待遇比較好，工資比較高，同樣是工作，不如到“老外”那里。
她們兩個(gè)人在未經(jīng)核實(shí)的情況下，就到“老外”的工廠(chǎng)工作了。劉小姐說(shuō)，沒(méi)想到事實(shí)并不像人們所說(shuō)的那樣，“老外”那里只是設備好一點(diǎn)，通風(fēng)的條件好一點(diǎn)，在每件衣服的價(jià)格上，和中國老板一樣也是砍價(jià)。
同時(shí)，中國老板那里包吃包住，這也是一種無(wú)形的收入，可在“老外”那里不包吃，不包住，所以制衣工廠(chǎng)，中國老板和“老外”都差不多，在中國老板那里遇到疑問(wèn)還可以辯白一下，在“老外”那里就不行了，即便有什么疑問(wèn)也說(shuō)不清楚。所以，劉小姐表示，在“老外”制衣工廠(chǎng)沒(méi)有什么好的福利可言。
食品廠(chǎng)工人：“老外”工廠(chǎng)的全保有利家庭團聚
對于為什么到“老外”公司上班，在“老外”食品廠(chǎng)工作的李先生 表示，主要是想通過(guò)全保把老婆帶出國，這就是我的目的。
三年前從中國出去，李先生費了九牛二虎之力才成為西班牙的合法移民，他現在就是想盡快把老婆從中國帶去和自己團聚。他說(shuō)，分別了三四年，夫妻再這樣分居下去，將來(lái)有沒(méi)有變化都很難說(shuō)，早日與老婆團聚也就成了他的頭等大事。
中國老板那里往往都采取全工半保，要想全保帶家屬出去，就要自己出錢(qián)把那半保補起來(lái)，這不是一個(gè)小數目，每個(gè)月得多交200多元。同時(shí)，老婆到底什么時(shí)候才能出國還很難確定，這每個(gè)月的200多塊錢(qián)也就不知什么時(shí)候是個(gè)盡頭。
而在“老外”那里工作的其他福利就不必說(shuō)了，就憑著(zhù)全保李先生也要到那里去工作。事實(shí)也證明，在“老外”那里工作確實(shí)很好，憑著(zhù)全保，李先生已經(jīng)申請了家庭團聚了。
倉庫區工人：老外人性化管理較好
選擇到“老外”那里工作的倉庫區工人張先生指出，不是說(shuō)中國老板那里不好，工資待遇有的也不比“老外”的差，包吃，包住，或者包住加上中午吃一頓，還能拿到1000多一點(diǎn)的工資，這樣的工作在倉庫區也不少，和老外的福利相比也不錯。
但是，在人性化管理方面中國老板卻往往不如“老外”，“老外”通常會(huì )給予工人很多人文關(guān)愛(ài)，懂得尊重工人的人格。特別是在遇到一些特殊情況的時(shí)候，“老外”考慮到的不是自己的損失，而是工人身體或者精神所受到的損害。
比如，一位在“老外”加油站工作的僑民，有次遇到劫匪，兩個(gè)家伙趁著(zhù)夜色搶走了這位僑胞當班時(shí)所有的營(yíng)業(yè)款幾千元，為了維護公司的財產(chǎn)，這位僑胞，也曾與劫匪進(jìn)行了搏斗。當部門(mén)負責人和公司老板知道這消息后，趕到現場(chǎng)，首先關(guān)心的是這位僑胞有沒(méi)有受傷，精神上有沒(méi)有受到驚嚇，并立即讓人把這位僑胞送到醫院檢查，至于被搶走多少錢(qián)老板只字未提，老板相信這位員工是真誠的。
可是，同樣的情況，在中國老板那里就不一樣了，工人到外面收貨款或者在外面工作，遇到打劫這一類(lèi)事情也是經(jīng)常發(fā)生的，可是老板想到的總是自己的損失，至于工人受到的傷害，那是次要的，甚至少數老板對工人在外面的遭遇還持有懷疑的態(tài)度，或者指責工人失職，要工人承擔公司的部分經(jīng)濟損失。
要說(shuō)到“老外”那里工作的僑胞越來(lái)越多，“老外”公司有人性化的管理，也是一個(gè)重要的原因。
潮流不可忽視 面對人才流失華人老板應自省
從最近報紙刊登的情況可以看到，中國僑胞去“老外”公司工作的人數在不斷增加，當地一食品批發(fā)公司的顧小姐表示，這是一個(gè)不可忽視的潮流。不要以為只要有錢(qián)什么樣的工人都能找到，其實(shí)有才能、有素養的工人并不多，而到外國人公司工作的都是比較優(yōu)秀的，他們加盟到老外企業(yè)，這是人才的流失，這是在增加對手的力量，削弱自己的力量，影響自己市場(chǎng)的競爭力。
顧小姐指出，拿食品批發(fā)來(lái)說(shuō)，中國人有兩家公司，“老外”則有更多的公司在和中國人爭奪食品店這塊蛋糕。由于語(yǔ)言的障礙，影響“老外”的競爭力�，F在很多家“老外”食品公司都在聘請一些優(yōu)秀的中國僑胞為他們工作，這些僑胞語(yǔ)言比較好，有一定的文化素養，也有一定的公關(guān)能力，他們是“老外”食品公司與中國人食品公司爭奪市場(chǎng)的一支不可低估的力量，是一支“海外兵團”，他們享受著(zhù)“老外”公司良好的福利待遇，竭盡全力的干活，再加上“老外”公司占盡天時(shí)、地利、人和，以及價(jià)格上的優(yōu)勢，可以說(shuō)，食品行業(yè)很大一部分被“老外”公司所占有，這是不爭的事實(shí)。
不僅食品行業(yè)是這樣，還有其他行業(yè)也是這樣，加盟“老外”公司的中國人確實(shí)是一支不可忽視的力量。
身為一個(gè)打工者，顧小姐認為，華人老板要認清目前的形勢，融入到西班牙社會(huì )，按照西班牙的法律制度辦事，提高工人的福利待遇，提高自身的文化素養，加強人性化管理，采取有效的措施留住人才，以防止人才的流失，力圖扭轉中國人到“老外”那里打工的不利局面。(記者雨霖、陶星、小杜)
