張 羽：今天我還給大家請來(lái)了兩位朋友，一位是咱們公務(wù)員管理司的副司長(cháng)薛虹女士，歡迎您。還有一位是咱們公務(wù)員管理司考錄處的處長(cháng)盛桂英女士，歡迎您。像剛才部長(cháng)講到說(shuō)，一個(gè)是職業(yè)能力的一個(gè)綜合測試，最后是一個(gè)申論，像職業(yè)能力的綜合測試主要類(lèi)似于是什么樣的題，或者說(shuō)怎么考人的能力呢？怎么才能反映出一個(gè)人的能力呢？
盛桂英：我覺(jué)得是這樣，行政職業(yè)能力測試實(shí)際考的是一個(gè)人的潛在的素質(zhì)和能力，還有一門(mén)就是申論，申論主要是通過(guò)考生對這個(gè)給定材料的分析提煉、加工、概括，考察考生的綜合分析能力，還有文字表達能力，還有提出問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
張 羽：像申論有標準答案嗎？
盛桂英：這肯定是有的。
張 羽：我就說(shuō)你是一個(gè)議論性的東西嗎，最后還有一個(gè)標準答案嗎？
盛桂英：申論里邊涉及了好幾個(gè)部分，有的部分是客觀(guān)性比較強一些，有相對的一個(gè)標準答案。
張 羽：就是要素要提出來(lái)。
盛桂英：對，還有一部分是主觀(guān)性的試題，主觀(guān)性的試題可能也有判分的要點(diǎn)，但是它沒(méi)有一個(gè)絕對的標準答案。
張 羽：死記硬背，或者說(shuō)臨時(shí)抱佛腳去背一些東西，應對這樣一個(gè)考試肯定是不行的，主要還是考察你的一個(gè)綜合能力和分析邏輯能力是這樣嗎？
尹蔚民：對，你講這個(gè)對。公務(wù)員的考試是強調突出能力，為用而考，主要是崗位職責所必需的一些基本的這種知識能力。
張 羽：部長(cháng)，剛才我們講的是筆試，還有面試呢？面試考什么呢？怎么考呢？
尹蔚民：面試的形態(tài)比較多，我們現在主要采用的是結構化面試，這里面包括比如說(shuō)情景模擬、角色轉換、角色游戲，另外還有的是無(wú)領(lǐng)導小組討論等等多種形式。
張 羽：實(shí)際也是考察他的能力。
尹蔚民：比如說(shuō)讓你做一個(gè)角色轉換，假如你是一個(gè)領(lǐng)導，現在遇到這么一個(gè)問(wèn)題，你怎么處理？這需要考生很快地很機敏地，在幾分鐘之內迅速理解題意，迅速轉換角色，迅速回答出來(lái)，這對考生的能力是一種很好的直接的考察，而且考官們有七八個(gè)考官往這兒一坐，現場(chǎng)的氣氛又比較緊張，對考生的心理也是一種極大的壓力，他的心理調試能力怎么樣，所以面試是普遍推行的一種用人的方法。
[上一頁(yè)] [1] [2] [3] [4] [5] [下一頁(yè)]
