中新社北京十二月二十九日電 (記者閆曉虹) 最新公布的中國首份企業(yè)社會(huì )責任發(fā)展狀況行業(yè)綜合報告《二00六中國紡織服裝行業(yè)社會(huì )責任年度報告》披露，承擔社會(huì )責任已被越來(lái)越多的紡織服裝企業(yè)所認同，但也有一些企業(yè)在對最主要的利益相關(guān)者——員工的社會(huì )責任承擔上仍存在不盡如人意的地方。
據介紹，二00五年中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì )頒布了中國第一個(gè)企業(yè)社會(huì )責任指導準則《中國紡織企業(yè)社會(huì )責任管理體系CSC9000T》，并于今年三月始在全國十家企業(yè)和一個(gè)產(chǎn)業(yè)集群進(jìn)行試點(diǎn)。由中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì )發(fā)布的《二00六中國紡織服裝行業(yè)社會(huì )責任年度報告》顯示，十家試點(diǎn)企業(yè)表現喜憂(yōu)參半，在童工、強迫勞動(dòng)、歧視及騷擾和虐待方面問(wèn)題很小，但在勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、薪酬福利及職業(yè)健康與安全方面則普遍存在不符合體系要求或不符合法律規定的情況，如勞動(dòng)合同簽訂不規范，超時(shí)加班現象普遍，薪酬福利水平不高，職業(yè)健康與安全不到位等。
此間專(zhuān)家認為，盡管目前中國紡織業(yè)在企業(yè)社會(huì )責任的認識上有了很大進(jìn)步，但由于中國紡織業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)分工中還處于供應鏈低端地位的現實(shí)，在不同程度上限制了企業(yè)在社會(huì )責任方面的作為。中國紡織服裝行業(yè)的社會(huì )責任建設已不僅僅是形象問(wèn)題，而是關(guān)系到整個(gè)行業(yè)乃至國民經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展的問(wèn)題。企業(yè)社會(huì )責任已成為中國紡織行業(yè)在國際貿易和可持續發(fā)展過(guò)程中不可或缺的重要因素。
據介紹，二00七年中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì )將實(shí)施“十＋一百＋一千項目”，即選擇十個(gè)產(chǎn)業(yè)集群作為CSC9000T試點(diǎn)地區，一百家骨干企業(yè)建立CSC9000T管理體系，并對一千家中小企業(yè)進(jìn)行基礎培訓。同時(shí)建立CSC9000T執行企業(yè)社會(huì )責任績(jì)效數據庫，以真正構建起負責任的供應鏈。
