但隨著(zhù)這幾年島內企業(yè)全球化腳步加劇，企業(yè)對人力彈性運用與調度的需求愈來(lái)愈大，人力資源運用也走向低成本、高生產(chǎn)力的全球運籌管理模式，窮忙現象隱隱發(fā)作，從臺灣家庭的父母攜子自殺案例屢屢出現，不啻已顯露出該問(wèn)題的冰山一角。不過(guò)，當局對此一課題并未正視，至今尚缺相關(guān)統計數據。
另外，當“政府”緊盯失業(yè)率緩降而沾沾自喜時(shí)，李健鴻也警告，臺灣長(cháng)期失業(yè)問(wèn)題已經(jīng)相當嚴重，而且從藍領(lǐng)蔓延到白領(lǐng)也出了問(wèn)題。從“主計處”公布的數據，大專(zhuān)及以上學(xué)歷失業(yè)者占長(cháng)期失業(yè)者(失業(yè)一年以上)比例，從2001年近18%到2006年超過(guò)36%，首度超過(guò)高中職學(xué)歷長(cháng)期失業(yè)者比例，這是過(guò)去從來(lái)沒(méi)有的現象。
據調查，這群人的期望薪資約在3萬(wàn)多元，與實(shí)際勞動(dòng)市場(chǎng)大學(xué)生平均起薪2萬(wàn)多元，有極大的落差。此一現象除了暴露島內高等教育文憑泛濫問(wèn)題外，這群人是否成為“尼特族” (NEET，不升學(xué)、不就業(yè)、不進(jìn)修無(wú)所事事的族群)，引發(fā)新的社會(huì )問(wèn)題，值得關(guān)注。
“逐工作而居”亦是全球化發(fā)展下的產(chǎn)物，根據104人力銀行2006年上半年調查，臺灣上班族中擁有大陸工作經(jīng)驗的比例，已高達兩成，但相較于兩、三年前臺灣人赴大陸工作的盛況，西進(jìn)趨勢已有所緩和。特別的是，有愈來(lái)愈多高階及經(jīng)理級人力將生涯規劃定位在大陸，此一趨勢除了凸顯大陸就業(yè)市場(chǎng)的吸引力，其實(shí)也反映了這些人對島內就業(yè)市場(chǎng)的悲觀(guān)看法。
薪水漲不上去，似乎也讓受雇者樂(lè )觀(guān)不起來(lái)。學(xué)者認為，在這種勞雇權力關(guān)系不平等、想找工作的人遠比工作機會(huì )多的狀況下，老板壓低薪資照樣有人搶著(zhù)做；另一學(xué)者指出，除非臺灣產(chǎn)業(yè)有新的定位，且人力水平素質(zhì)也同步配合提升，但這種狀況要發(fā)生很困難，新年薪事大概也樂(lè )觀(guān)不起來(lái)。
(來(lái)源：臺灣《財訊》雜志 ，作者：紀淑芳)
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