(聲明：刊用中國《中華文摘》稿件務(wù)經(jīng)書(shū)面授權)
文／梁燕軍
此前，記者采訪(fǎng)了人才招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)HR專(zhuān)家，專(zhuān)家就2007年熱點(diǎn)行業(yè)趨勢作出預測，指出通信、汽車(chē)、快速消費品及石油能源等四大行業(yè)人才需求大，且有較明顯的人才缺口。此外，2007年另一個(gè)職場(chǎng)趨勢是海外人才市場(chǎng)將進(jìn)一步升溫，更多的外國公司白領(lǐng)職位將會(huì )越來(lái)越多地投向中國。以中華英才網(wǎng)與美國MONSTER合作的國際頻道所發(fā)布職位的趨勢分析，精通外語(yǔ)、具有某項專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢、具有外資企業(yè)或國內知名企業(yè)的工作背景的求職者，將會(huì )贏(yíng)得更多的海外發(fā)展機會(huì )。
通信業(yè) 需求旺盛，營(yíng)銷(xiāo)人員比重繼續上升
今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎電信運營(yíng)企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門(mén)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才。人才構成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、通信技術(shù)類(lèi)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才需求比例為2∶3∶5。這個(gè)比例中經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員比重較之前有所上升，預示著(zhù)更多非通信專(zhuān)業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。
目前通信業(yè)進(jìn)入行業(yè)的調整期，業(yè)內人才存在嚴重的高不成低不就現象。相當一部分人由于不具備更高的戰略眼光，很難擔當更高的職位；而對于目前從事的工作已無(wú)新鮮感，一大批中級人才遭遇“天花板”。這為有沖勁、積極主動(dòng)的新人提供了很多機會(huì )。
汽車(chē)業(yè) 人才全面緊缺
未來(lái)5年，根據汽車(chē)發(fā)展的水平和需要來(lái)看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著(zhù)人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機械工程師、銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員的新增工作機會(huì )將非�？捎^(guān)。在汽車(chē)企業(yè)的招聘中，不是哪類(lèi)人才比較重要，而是各類(lèi)人才都很重要；不是哪類(lèi)人才緊缺，而是全面緊缺。
人事部人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)司發(fā)布的公告指出，汽車(chē)人才已高居北京2006年緊缺人才榜首。目前汽車(chē)業(yè)招聘按崗位集中在研發(fā)、銷(xiāo)售、品牌、售后領(lǐng)域，尤其缺少既了解汽車(chē)構造、產(chǎn)品性能，又了解企業(yè)文化和市場(chǎng)需求綜合性人才。2007年汽車(chē)人才需求領(lǐng)域包括：汽車(chē)研發(fā)人才、維修人才、營(yíng)銷(xiāo)人才、管理人才、汽車(chē)服務(wù)人才等。
快速消費品 營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大
快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位。近年來(lái)，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。從2006年8月份開(kāi)始，不少快速消費品行業(yè)知名企業(yè)開(kāi)始新一輪招聘，蒙牛、聯(lián)合利華、青島啤酒、達能等均在其中。據獵頭人士分析，快消企業(yè)對營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才需求量最大，未來(lái)的市場(chǎng)缺口也最大。最熱門(mén)的營(yíng)銷(xiāo)職位包括品牌經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、城市經(jīng)理、大區經(jīng)理、渠道經(jīng)理、KA經(jīng)理(重點(diǎn)客戶(hù)經(jīng)理)等。
在2007年的人才市場(chǎng)，快速消費品的營(yíng)銷(xiāo)人才將非常搶手，相關(guān)企業(yè)將有必要繼續對此類(lèi)人才進(jìn)行儲備。
石油業(yè) 專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏
石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時(shí)，因為目前石油企業(yè)人才流動(dòng)的內外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無(wú)論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關(guān)，從事跨國經(jīng)營(yíng)的管理人才都不足總人數的1%。
針對高技能人才匱乏的現狀，我國勞動(dòng)部門(mén)已提出用3年時(shí)間培養50萬(wàn)新技師，打造“金藍領(lǐng)”計劃。通過(guò)企業(yè)崗位培訓、學(xué)校教育培養、個(gè)人素質(zhì)提高相結合的方式，加快培養企業(yè)急需的技術(shù)技能型、復合技能型人才以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的知識技能型人才，形成“培養快、使用好、待遇高”的高技能人才培養與使用的激勵機制。
(摘自《京華時(shí)報》)
