最怕以物質(zhì)代替獎勵 公司也要考慮成本
“我最怕公司用超市、商場(chǎng)的現金券代替年終獎�！迸Ｐ〗愀嬖V記者，她在一家小型的廣告公司工作，公司常用一些鍋碗瓢盆來(lái)代替年終獎，“去年的年終獎就是一張1000元超市卡。這個(gè)超市內不僅東西不多，而且價(jià)格大多要比其他超市貴上2成，還不如發(fā)800元現金獎勵呢�！�
而對于這種“投訴”，一家小型進(jìn)出口公司的人事主管江先生告訴記者，年終獎勵對于小公司來(lái)說(shuō)是一筆不小的“投資”，必須考慮成本。他坦言，用現金券及物品代替年終獎，主要是利用物品市場(chǎng)價(jià)與實(shí)際購買(mǎi)中間的差價(jià)來(lái)減少公司的投入�！氨緛�(lái)年終獎就是年末讓大家討點(diǎn)喜氣的紅包，發(fā)多少法律并沒(méi)有規定�！�
擔心單位不發(fā)年終獎 發(fā)少了不滿(mǎn)意不如不發(fā)
記者發(fā)現，不發(fā)年終獎是白領(lǐng)最擔心的事�！拔覀兤綍r(shí)的薪水主要靠每個(gè)月跑業(yè)務(wù)的傭金構成的，由于提成高，去年公司就以此為由取消了我們的年終獎勵�！�
對于這種說(shuō)法，某著(zhù)名房產(chǎn)咨詢(xún)公司的項目發(fā)展主管告訴記者，員工們普遍將年終獎當成了“名分賬”，這讓老板們很為難，“年終獎原本不是法律硬性規定的，只是用來(lái)激勵員工來(lái)年更好地工作，但現在大家都把這個(gè)錢(qián)當做自己應得的報酬了，失去了本來(lái)的意義�！�
“這就好比公司的一項投資，如果這項投資沒(méi)有回報那還不如不投資，更何況現在員工不僅認為這是名分賬，發(fā)得少了還不滿(mǎn)意，這讓我們很為難�！�
律師說(shuō)法
年終獎不屬于企業(yè)強制執行義務(wù)
年終獎到底該不該發(fā)？華東政法學(xué)院董保華工作室咨詢(xún)人員楊杰律師昨天告訴記者，年終獎是公司獎勵員工超額勞動(dòng)的一種手段。從法律上講，年終獎不屬于企業(yè)強制執行的義務(wù)，屬于其自主行為；而在員工與公司的約定合同或企業(yè)公開(kāi)的制度中寫(xiě)明該條款，則另當別論。
楊律師表示，年終獎首先不同于工資，比如說(shuō)，有些公司會(huì )在年終給員工發(fā)雙薪或13個(gè)月工資，雙薪和第13個(gè)月工資是固定的，而年終獎是彈性的，屬于兩個(gè)范疇。作為獎勵的一種形式，年終獎發(fā)放與否、發(fā)多少，由企業(yè)根據情況自主決定。對有些白領(lǐng)反映公司年終以發(fā)實(shí)物、外出旅游替代發(fā)現金的現象，楊杰律師表示，年終獎屬于獎勵，發(fā)實(shí)物屬于公司的福利待遇，都不是強制的。即便兩者都不發(fā)，也很難說(shuō)該企業(yè)的做法不合法。但如果員工和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同和集體合同中寫(xiě)入了相應年終獎條款，則企業(yè)須按合同辦事；如果年終獎制度已寫(xiě)入公司的制度，企業(yè)必須履行承諾。
在與企業(yè)簽訂新合同或續約時(shí)，如何保護自己的權益？楊律師表示，新員工在進(jìn)公司前，一般會(huì )拿到申請表格。因此，在與企業(yè)談判時(shí)，可建議將年終獎、福利等明文寫(xiě)入合同。而對老員工而言，單獨與企業(yè)談判通常處于弱勢，不妨通過(guò)工會(huì )要求企業(yè)把年終獎等相關(guān)條款寫(xiě)入集體合同內。 (記者胥柳曼)
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