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牽動(dòng)上班族的去留關(guān)鍵
根據調查，諸如年終獎金、尾牙等影響上班族年終幸福感的指標，將成為未來(lái)一年，你是否繼續在公司賣(mài)命的關(guān)鍵之一；相對的，假設你是企業(yè)主，一旦員工的年終幸福指數過(guò)低，那么，小心了，可得好好傷腦筋留才了。
又到了歲末年終時(shí)分，今年的你，領(lǐng)的年終獎金，是滿(mǎn)意入袋？還是遠遠落后期望值？公司的尾牙，是凝聚了你對公司的認同感，還是加速了“驛動(dòng)的心”？在金融業(yè)服務(wù)五年的Lidy，正是一位準備領(lǐng)完年終拍屁股走人的上班族。
五年前Lidy風(fēng)光地進(jìn)入金控龍頭企業(yè)，連續幾年，Lidy的公司一直是業(yè)界最擺排場(chǎng)的企業(yè)，高額的年終獎金以及每年在臺北林口體育場(chǎng)集結萬(wàn)人同慶尾牙的畫(huà)面，總是被媒體重復播放著(zhù)。雖然Lidy所待的后勤作業(yè)部門(mén)，平日壓力十足，讓她早就萌生離職創(chuàng )業(yè)的念頭，但每年到了年終發(fā)獎金辦尾牙，Lidy的向心力就莫名地鎮壓住“驛動(dòng)的心”。
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