3.1元，3.6元，3.8元，4.5元，4.7元，這是失業(yè)女工唐小菁八年來(lái)在廣州肯德基餐廳工作時(shí)薪增長(cháng)的數字�！拔乙恢卑堰@份工作當做全職來(lái)對待，可實(shí)際上和兼職沒(méi)有兩樣�！碧菩≥颊f(shuō)，當初她是以全職員工的身份被肯德基聘用的，并且享有養老、醫療、失業(yè)三項保險。但她的工資卻是按時(shí)計酬。
唐小菁說(shuō)，她所在的肯德基餐廳，除了餐廳六個(gè)經(jīng)理是真正的全職員工，能拿到基本工資和享受勞動(dòng)法規定的相關(guān)福利外，其他50多名和她一樣的員工拿的都是計時(shí)工資，沒(méi)有帶薪假期和年假，沒(méi)有拿過(guò)年度獎金，也沒(méi)有病假、事假的待遇，而平時(shí)請假時(shí)間是沒(méi)有一分錢(qián)工資的。
唐小菁從1999年3月26日到肯德基工作，8年來(lái)勤勤懇懇，工作表現一直很優(yōu)秀，更沒(méi)有犯過(guò)重大錯誤�！拔沂鞘I(yè)人員，完完全全受勞動(dòng)法保護，完完全全具備勞動(dòng)主體資格，我做的是全職工的工作，為什么我沒(méi)有全職職工的待遇？”
公司規定計時(shí)員工每月的工作時(shí)長(cháng)不能超過(guò)167.4小時(shí)，超過(guò)部分按照1.5倍工資支付，如果超過(guò)200小時(shí)，超過(guò)部分就要按2倍工資支付，唐小菁說(shuō)：“我們幾乎沒(méi)有因超工時(shí)拿到過(guò)2倍工資，因為餐廳會(huì )幫我們把工時(shí)順延到下個(gè)月份�！�
43歲的唐小菁今年3月19日收到一份《勞動(dòng)協(xié)議到期不續簽通知書(shū)》，她說(shuō)，所在餐廳的某經(jīng)理告訴她，不和她續約不是因為她工作表現不好，而是她工作時(shí)間太長(cháng)了，已經(jīng)過(guò)了七年了。
在她之前，該餐廳已以這個(gè)理由先后提前“辭退”了小菁的工友———51歲的王芳秀�！八墙衲暌辉路葑叩�，差一個(gè)月就滿(mǎn)十年了�！�
記者了解到，即將審議通過(guò)的《勞動(dòng)合同法(草案)》針對“勞動(dòng)合同短期化”的現象，有條文明確“勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位工作滿(mǎn)10年或距法定退休年齡在10年以?xún)鹊�，用人單位應與勞動(dòng)者簽訂‘無(wú)固定期限勞動(dòng)合同’”。
唐小菁認為，肯德基提前辭退她們都有一個(gè)共同的原因，很可能是為了防止《勞動(dòng)合同法(草案)》通過(guò)之后，公司必須按照法律聘用她直至退休。
