“辭職后單位不但不退押金，還扣掉上個(gè)月的工資，這不是明擺著(zhù)欺負人嗎？”21歲的長(cháng)沙市民小娟近日向記者投訴。
小娟告訴記者，今年4月，她在長(cháng)沙井灣路“那家食炸店”找了一份工作。老板承諾，試用期為3個(gè)月，每月工資550元，如表現突出還能加50元工資，但是所有新聘的員工得在3個(gè)月試用期內繳齊550元押金。
“上班后，領(lǐng)班時(shí)常刁難我們，竟要求大家每天必須在廚房里打死30只蚊子，否則就扣錢(qián)�！�8月4日，領(lǐng)班突然讓她回家休息，至于什么時(shí)候上班要等通知。連等3天后，心急如焚的小娟找到領(lǐng)班，對方表示還不能安排她上班。小娟當即提出要辭職，領(lǐng)班則表示，如果在合同期內辭職，不但拿不回當初繳納的550元押金，而且7月份的工資也要不到。
今日中午，記者和小娟一起來(lái)到她工作過(guò)的食炸店。老板劉女士說(shuō)，領(lǐng)班的工作方式的確欠妥，她已進(jìn)行批評教育。經(jīng)結算，劉老板應退的押金和工資共計1163元，小娟再按合同補償違約金550元。最后，小娟從劉老板手中接過(guò)現金513元。劉老板還承諾，將把所有員工的押金退還。
長(cháng)沙市勞動(dòng)局勞動(dòng)監察大隊的工作人員告訴記者，根據有關(guān)規定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。違反規定的，應由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。
另外，勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)了試用期考核，又在合同期未滿(mǎn)時(shí)辭職屬違約行為。如勞動(dòng)合同事先有約定違約金的，勞動(dòng)者應承擔合法約定范圍的違約責任；而用人單位以主動(dòng)辭職的名義克扣勞動(dòng)者工資的行為，也是不合法的。(記者 肖穎 虢燦 周玉華）
