生肖屬狗應聘被拒之門(mén)外
8月13日，廖先生在瀏覽報紙時(shí)看到了一則“商鋪銷(xiāo)售高薪誠聘”的招聘信息，廖先生一陣驚喜：他非常符合招聘要求。于是，廖先生當即撥打了招聘信息上的聯(lián)系電話(huà)。8月14日，廖先生來(lái)到龍華某花園售樓部，參加面試。
“1982年出生，屬狗的吧�！饼埲A××售樓部營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理看了一眼廖先生簡(jiǎn)歷上的出生年月后，又將簡(jiǎn)歷遞到了廖先生手中�！皩Σ黄�，我們不招聘屬狗的員工�！睜I(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理告訴廖先生，只要是屬狗、屬虎的，一概不予考慮。
與這家地產(chǎn)公司招聘的做法相反，一家私營(yíng)企業(yè)在招工時(shí)，老板明確要求，只招屬狗的。這位老板迷信一“看相大師”的說(shuō)法，稱(chēng)狗能給他帶來(lái)好運氣。
而有的企業(yè)招工時(shí)規定，不招屬雞的。因為老板屬狗，招屬雞的員工可能導致“雞犬不寧”、“雞飛狗跳”局面，會(huì )堵塞財路，于是將雞年出生的應聘者拒之門(mén)外。
保險公司招聘要挑星座血型
無(wú)獨有偶，有的公司在招聘人員時(shí)把注意力更多地放在了星座與血型上，“挑肥揀瘦”還“振振有詞”。
不久前，一家知名保險公司在華中科技大學(xué)進(jìn)行招聘，宣講會(huì )上，招聘方詳盡介紹了公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向、近年來(lái)取得的業(yè)績(jì)等情況。
趙小姐今年畢業(yè)，工作還沒(méi)有著(zhù)落。趙小姐與兩位同學(xué)提前半個(gè)小時(shí)來(lái)到宣講會(huì )場(chǎng)。宣講會(huì )開(kāi)始了，趙小姐認真聽(tīng)講�？墒�，宣講會(huì )還沒(méi)有進(jìn)行到一半，趙小姐就和2名同學(xué)再也聽(tīng)不下去了，主動(dòng)退出了會(huì )場(chǎng)。
原來(lái)，招聘方主講人介紹說(shuō)，他們招聘員工要看星座和血型。他還特別強調不招水瓶座、金牛座及A型血的人。因為水瓶座的人“怪”、“另類(lèi)”，所作所為通常不能被周?chē)娜死斫�；金牛座的人被�?dòng)，連戀愛(ài)時(shí)都會(huì )慢半拍；A型血的人喜歡按部就班、有條有理地辦事。這些性格特點(diǎn)不適合保險行業(yè)。
恰好，趙小姐的星座就是水瓶座，一位同學(xué)是金牛座，而另一位同學(xué)雖然星座沒(méi)有問(wèn)題，但是A型血，也在招聘方“禁區”之內。本想趁此機會(huì )找個(gè)合適的工作，不想招聘還沒(méi)有開(kāi)始，自己就沒(méi)戲了，趙小姐一行只好乘興而來(lái)，掃興而歸。
只招成績(jì)中等的不聘前十名
深圳某生產(chǎn)半導體的著(zhù)名外企在西安某高校招聘時(shí)，對來(lái)到招聘現場(chǎng)的同學(xué)說(shuō)的第一句話(huà)是：“在座的同學(xué)，如果你的成績(jì)排名在班級屬于前10%或者后10%，那么請離開(kāi)這里，我們不想浪費你的時(shí)間，我們公司不需要這樣的人才！”
針對這一招聘規定，眾人不得其解。招聘方負責人則解釋說(shuō)，公司主要招聘設備工程師，而設備工程師的工作，主要是對生產(chǎn)設備進(jìn)行日常維護，可以說(shuō)是簡(jiǎn)單而乏味。而他們進(jìn)行現場(chǎng)招聘的這所高校是國內著(zhù)名的重點(diǎn)大學(xué)。他認為，前10%的同學(xué)絕對優(yōu)秀，如果讓他們進(jìn)了公司，其中多數會(huì )因為不適應枯燥的工作環(huán)境而謀求更高的發(fā)展，即跳槽，而公司在每個(gè)員工身上的前期投入都是非常巨大的，跳槽對公司來(lái)說(shuō)，是一個(gè)非常嚴重的損失，所以，這部分人他們不會(huì )錄��；公司的生產(chǎn)設備是全世界最先進(jìn)的，他們有理由相信，后10%的同學(xué)絕對不能夠勝任這份工作。因此，他們不招聘成績(jì)最好的，也不招最差的，只招成績(jì)中等的。
律師：這是變相的“招聘歧視”
針對招聘過(guò)程中出現的種種“怪招”，深圳市政協(xié)委員楊一平律師認為，招聘單位不看員工的實(shí)際工作能力，而是看中屬相、星座、血型等，這是一種人才價(jià)值觀(guān)的錯位。招聘單位的這種行為是一種變相的“招聘歧視”。對此，應聘者可到勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行投訴。此外，這種現象也折射出，我國個(gè)
別行業(yè)的經(jīng)營(yíng)者仍存在一種投機鉆營(yíng)的心理。如果這些行業(yè)都有規范的經(jīng)營(yíng)制度及市場(chǎng)法制，就不會(huì )存在屬相不合的說(shuō)法。企業(yè)運作以市場(chǎng)價(jià)值規律為指針，誠實(shí)守法經(jīng)營(yíng)，自然也犯不上擔心員工“犯沖”。 (記者馬培貴 高燕)
