隨著(zhù)國慶長(cháng)假的臨近，一些企業(yè)也正在安排員工加班，加班費咋算成了許多加班族咨詢(xún)的焦點(diǎn)。昨日，記者采訪(fǎng)我省勞動(dòng)保障部門(mén)后得知，按照全省最低工資標準計算，10月1日至3日的日工資應不低于60.23元，10月4日至7日的日工資應不低于40.14元。
前3天不許以補休代加班費
據了解，人們通常所說(shuō)黃金周7天長(cháng)假，實(shí)際上由兩個(gè)部分組成，即法定節假日和休息日，法定節假日是指“十一”、“五一”、“春節”等節日；而休息日簡(jiǎn)單地說(shuō)就是雙休日。兩者性質(zhì)不同，支付標準也不同。
若員工在10月1日、10月2日、10月3日加班，用人單位必須支付加班工資，且不可低于勞動(dòng)者本人日工資的300%，不允許用補休代替。剩下的4日、5日、6日、7日加班，企業(yè)可以安排時(shí)間進(jìn)行補休，補休就不用支付雙倍工資，若不能安排同等時(shí)間補休的，企業(yè)將按照不低于勞動(dòng)者本人工資的200%支付加班工資。換句話(huà)說(shuō)，“黃金周”前3天加班一定要“支付3倍工資”，后4天可以“補休”。
不補休 節日加班費這樣算
據介紹，日工資按平均每月工作時(shí)間(365日—10天法定節假日—104個(gè)法定雙休日)÷12個(gè)月＝20.92日折算，因此，節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%。
我省最低工資標準為：一類(lèi)工資區每月不低于540元；二類(lèi)區500元；三類(lèi)區460元；四類(lèi)區420元。那么，根據我省最低工資標準，全省最低工資每月不低于420元，也就是說(shuō)，日工資標準約為420元÷20.92日=20.08元/日。那么，10月1日至3日每日加班工資不低于20.08×300%=60.24元，4日至7日每日的加班工資不低于20.08×200%=40.16元。假如一位每月420元工資的職工“十一”期間7天都加班，也沒(méi)有安排補休的話(huà)，那么，他的國慶七天的工資總額應為60.24×3＋40.16×4＝341.36元。
未付加班工資可投訴
過(guò)節費能不能抵加班工資？員工能不能拒絕加班？加班費拿不到咋辦？
省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳工作人員指出，過(guò)節費作為一種福利，支付過(guò)節費并不需要勞動(dòng)者額外工作，加班工資則是對勞動(dòng)者休假損失的補償，以過(guò)節費抵加班工資的做法是違反勞動(dòng)保障條例的。員工有權拒絕加班。如果用人單位拒不支付或未依法足額支付加班工資，勞動(dòng)者可以按照《陜西省勞動(dòng)監察條例》向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。勞動(dòng)部門(mén)接到舉報并核查屬實(shí)后，會(huì )要求企業(yè)限期整改，補上應給職工的加班工資? (記者 周艷濤）
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