休產(chǎn)假時(shí)被解雇，鄭州太古可口可樂(lè )飲料有限公司員工趙莉向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出仲裁。12月3日，趙莉收到了洛陽(yáng)市西工區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的仲裁調解書(shū)，趙莉得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )的支持。
據悉，鄭州太古可口可樂(lè )飲料有限公司洛陽(yáng)區域人事主任趙莉，在今年7月產(chǎn)子休產(chǎn)假期間，突然被公司通過(guò)特快專(zhuān)遞方式送達了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。被“解雇”的理由是：她在今年2月前往三門(mén)峽出差時(shí)，超標報銷(xiāo)了100元住宿費，違反了勞動(dòng)紀律。
趙莉被這突如其來(lái)的變故弄得不知所措。隨后，趙莉以單位侵犯女職工權益為由，聘請律師，向洛陽(yáng)市西工區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出仲裁。7月18日，雙方相關(guān)人員及代理律師在勞動(dòng)仲裁委員會(huì )人員的主持下，進(jìn)行了開(kāi)庭審理。
趙莉稱(chēng)2002年5月她到鄭州太古可口可樂(lè )飲料有限公司洛陽(yáng)營(yíng)業(yè)所工作。5年來(lái)，自己的辛勤努力工作得到了公司的肯定，工作職務(wù)也從一名普通的理貨員，升任為洛陽(yáng)區域人事主任。2006年11月，她懷孕后仍然堅持工作，但公司在得知她懷孕的消息后，就將她從“人事主任”降職為普通文員。7月10日生子后，她開(kāi)始休產(chǎn)假。讓趙莉萬(wàn)萬(wàn)料想不到的是，7月20日，公司通過(guò)特快專(zhuān)遞的方式向她送來(lái)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。趙莉說(shuō)，《勞動(dòng)法》明確規定，女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，而他們公司卻因為她懷孕、產(chǎn)子的事實(shí)對她降職、解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，這些行為明顯違法。所以她要申訴仲裁，請求可口可樂(lè )公司賠償相關(guān)損失。
鄭州太古可口可樂(lè )飲料有限公司提供的解除趙莉勞動(dòng)合同的主要依據是，趙莉在2007年2月28日至3月3日到三門(mén)峽出差期間，多報銷(xiāo)了100元的住宿費，其行為違反了公司員工手冊中的相關(guān)規定，因此對其做出了解除勞動(dòng)合同決定。
經(jīng)過(guò)兩個(gè)小時(shí)的申訴答辯，最后，仲裁委員會(huì )負責人說(shuō)，趙莉確有違反公司規章制度的事實(shí)，但是，用工單位對其在懷孕休產(chǎn)假期間作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，是不合法和不妥當的。經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì )的調解，最終鄭州太古可口可樂(lè )飲料有限公司同意一次性向洛陽(yáng)女工趙莉支付哺乳期12個(gè)月的工資21600元，生育醫療補助費1000元，社會(huì )保險金交至2008年7月，并承擔仲裁受理費500元。（記者 任雙玲 通訊員 孫麗娜）
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