部分創(chuàng )業(yè)板公司持股高管離職成為各方關(guān)注的焦點(diǎn)話(huà)題。業(yè)內專(zhuān)家表示，高管辭職套現的擔憂(yōu)被市場(chǎng)放大，但應通過(guò)完善創(chuàng )業(yè)板公司股權激勵措施等方式來(lái)加強對高管辭職行為的管理。

　　高管辭職未成“潮”

　　中國證券報記者根據公開(kāi)資料統計，截至10月30日，創(chuàng )業(yè)板共有61名高管辭職，涉及27家首批創(chuàng )業(yè)板公司的有32名高管。離職原因多為“夫妻兩地分居”、“身體健康堪憂(yōu)”、“個(gè)人原因”等。

　　“有些高管辭職后6個(gè)月的禁售期與其公司的解禁日正好重合，就是為了規避在職減持的限制，以達到拋售手中股票的目的�！边@是目前市場(chǎng)對持股高管集體離職的一種猜測，高管辭職是否會(huì )對創(chuàng )業(yè)板公司的穩定發(fā)展產(chǎn)生負面影響，是市場(chǎng)最為關(guān)注的問(wèn)題之一。

　　業(yè)內普遍認為，不容忽視的一個(gè)重要原因是，創(chuàng )業(yè)板誘人的薪酬體系與辭職后套現的增量利益相比顯得微不足道，多位高管爭相辭職也就不足為奇。

　　然而統計顯示，辭職高管僅占創(chuàng )業(yè)板134家上市公司1809名高管總數的3.37%；首批27家公司的高管辭職比例約為6.17%，所謂“辭職潮”并不存在，高管辭職與減持套現并不能簡(jiǎn)單劃上等號。

　　一位分析師認為，創(chuàng )業(yè)板公司高管及核心技術(shù)人員如果“批量”辭職，肯定會(huì )對公司的成長(cháng)有一定影響，創(chuàng )業(yè)板高管辭職減持行為肯定會(huì )加劇解禁壓力、加大相關(guān)個(gè)股的波動(dòng)，還會(huì )影響投資者對創(chuàng )業(yè)板市場(chǎng)的信心。

　　加強高管辭職管理

　　“創(chuàng )業(yè)板公司高管辭職套現的擔憂(yōu)被市場(chǎng)放大了�！睒I(yè)內專(zhuān)家對此表示，盡管不能排除存在個(gè)別創(chuàng )業(yè)板高管辭職減持的可能，但這并不具備代表性，不能簡(jiǎn)單地將辭職原因歸納為不看好公司未來(lái)發(fā)展。

　　市場(chǎng)人士表示，個(gè)別高管辭職可能確實(shí)是為了自己創(chuàng )業(yè)或謀求更好的事業(yè)發(fā)展，甚至為了套現，但這種追求個(gè)人利益最大化的行為也是市場(chǎng)經(jīng)濟下人力資源優(yōu)化配置的正常表現，有助于更多的創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新活動(dòng)，對其個(gè)人而言無(wú)可厚非。創(chuàng )業(yè)板高管為套現而辭職并不違反法律法規，但創(chuàng )業(yè)板造富迅速、核心人員流失的負面效應也應得到重視，建議通過(guò)制度安排來(lái)規避這一現象。

　　高管辭職反映出當前創(chuàng )業(yè)板公司股權規定以及現行法規對高管辭職行為約束較弱。創(chuàng )業(yè)板公司上市前大都實(shí)施了高管股權激勵，但在公司章程或股權激勵計劃中大都未設置長(cháng)期化的后置約束條款。雖然目前創(chuàng )業(yè)板并未出現控股股東或實(shí)際控制人辭職離開(kāi)公司現象，但應該加強對高管的辭職管理。

　　有關(guān)專(zhuān)家建議，完善創(chuàng )業(yè)板高管股權激勵機制，強化長(cháng)期性激勵，設置價(jià)格、期限等后置約束條款；加強對非持股或持股較少高管的股權激勵，以更好地吸引人才、留住人才。同時(shí)，在招股說(shuō)明書(shū)中披露任職承諾期限，對上市后短期內的高管辭職行為進(jìn)行規范。   周文天