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　　據不完全統計，截至目前累計有43位原公募投研總監或基金經(jīng)理轉投私募，占166位私募基金經(jīng)理的25.90%。從前幾年的博時(shí)基金肖華、華夏基金石波、嘉實(shí)基金王貴文、趙軍、上投摩根呂俊，到去年的交銀施羅德李旭利、鄭拓，再到今年的華夏基金孫建冬，這些基金經(jīng)理，大部分都曾是所在基金公司投資管理的核心人物或明星基金經(jīng)理，而現在許多都已獨立起家，成為雄霸一方的私募基金老總。

　　業(yè)內人士分析認為，不論從業(yè)績(jì)考核、排名壓力還是從個(gè)人收入、監管條件來(lái)看，私募基金都具有更為明顯的優(yōu)勢，為公募基金的人才提供了更為廣闊的選擇空間。由于私募一般有高達20%的業(yè)績(jì)提成，且注重基金經(jīng)理個(gè)人風(fēng)格的發(fā)揮，私募對公募基金經(jīng)理吸引力巨大。

　　“優(yōu)秀的公募基金經(jīng)理往往不能接受公募基金的‘清規戒律’，到最后多半奔向私募或自己創(chuàng )業(yè)，這在國外也是這一趨勢�！睏钗谋髮τ浾弑硎�。而且隨著(zhù)股指期貨的推出，基金業(yè)的格局也發(fā)生著(zhù)巨大的變化，私募基金的發(fā)展勢頭明顯快過(guò)公募基金，在監管相對寬松的情況下，有一定資質(zhì)的基金經(jīng)理都會(huì )轉戰私募。

　　伴隨新基金發(fā)行提速，目前市場(chǎng)全部基金數目已突破600只，而據公開(kāi)數據統計，目前基金經(jīng)理總人數不到500人�；�金經(jīng)理的稀缺性導致市場(chǎng)上出現許多一位基金經(jīng)理兼顧多只基金管理工作的現狀，這也嚴厲拷問(wèn)著(zhù)中國基金業(yè)人才儲備機制。

　　從增聘或接任的基金經(jīng)理情況來(lái)看，大多數基金經(jīng)理都是在短時(shí)間擔任基金助理、投資助理后迅速提升為基金經(jīng)理，經(jīng)驗方面比較缺乏，有過(guò)任職經(jīng)驗的基金經(jīng)理顯得十分稀缺。備受關(guān)注的中郵核心優(yōu)選便是啟用任期不足一年的基金經(jīng)理助理王麗萍接替王海濤擔任基金經(jīng) 理 ， 單 獨 掌 管 上 百 億 規 模 的 資產(chǎn)，效果讓人擔心。

　　好買(mǎi)基金研究中心考察了管理偏股型基金的基金經(jīng)理業(yè)績(jì)，截止到2010年一季度，近一年排名前10的基金經(jīng)理平均任職時(shí)間為4 .92年，而排名后10的基金，其基金經(jīng)理平均任職時(shí)間為1.99年，新老基金經(jīng)理業(yè)績(jì)差異明顯。

　　辦法　公募基金人才“短板”亟須整治

　　對于基金業(yè)人才的流失問(wèn)題，也成了整個(gè)公募基金業(yè)都感到“頭疼”的事情，如何吸引和留住優(yōu)秀人才服務(wù)于更廣大的投資者成為促進(jìn)行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展亟待解決的重要問(wèn)題。

　　在2010年兩會(huì )期間，全國政協(xié)委員、交銀施羅德基金公司副總經(jīng)理謝衛遞交了一份有關(guān)基金行業(yè)的提案———《關(guān)于探索基金公司股權激勵機制的提案》。他提出，人力資本在該產(chǎn)業(yè)中占據了核心地位，這也決定了它與其他資本或勞動(dòng)密集型企業(yè)不同，對人才的重視也要反映到基金公司的股權結構和公司治理結構中來(lái)。