中新網(wǎng)8月14日電 “賺外快”這三個(gè)字聽(tīng)起來(lái)先天就違反工作倫理，但這職場(chǎng)上的舊玩意兒如今在島內被正名為“阿魯族”，代表一種理所當然的生存選擇。根據“主計處”的統計，在全臺750萬(wàn)受雇勞工中，從事第二份兼職工作者約有6.2萬(wàn)人。但“勞委會(huì )”官員認為，“主計處”的統計太保守，兼差上班族應遠遠超過(guò)此數字。
據臺灣《聯(lián)合報》報道，有人士分析，這幾年受雇勞工兼職人數明顯偏高，主因有二：一、勞動(dòng)者薪水停滯，物價(jià)卻往上攀升，勞工“入不敷出”，只得兼職賺“外快”；二、2000年工時(shí)調降后，許多企業(yè)實(shí)施周休二日制，使勞工有余暇兼職。
不過(guò)，該人士說(shuō)，就勞資關(guān)系的現實(shí)與法理，受雇勞工除應準時(shí)上下班，還有忠誠、勤奮工作的義務(wù)，因此，一般公司老板都會(huì )要求勞工不得兼差。擔心員工可能泄漏業(yè)務(wù)機密，或有利益沖突、形成競業(yè)現象，也是企業(yè)禁止員工兼職的主要理由。
律師謝政達指出，因兼職而造成的爭議愈來(lái)愈多，許多企業(yè)都會(huì )在工作規則或勞動(dòng)契約中明定“一律禁止在企業(yè)外兼職”，或者“須獲得雇主同意，才可在外兼職”。
