俱樂(lè )部咎由自取
【背景】 誰(shuí)發(fā)明了高薪？誰(shuí)承諾的高薪？誰(shuí)又在繼續兌現著(zhù)高薪？看似無(wú)厘頭的問(wèn)題中，其實(shí)揪出了球員高薪的真正始作俑者———豪門(mén)俱樂(lè )部。為挽留超級球星而承諾高工資，又因為不堪重負而抱怨球員薪水過(guò)高，歐洲足壇的豪門(mén)俱樂(lè )部不是搬起石頭砸自己的腳嗎？
“博斯曼法案”的生效意味著(zhù)球員被一份合同終生綁死的歲月一去不復返。而為了挽留球隊中的大牌球星，還有比漲薪水更好的辦法嗎？拜仁沒(méi)有答應巴拉克的10萬(wàn)歐元周薪要求，于是德國國家隊隊長(cháng)去了切爾西；阿森納滿(mǎn)足了亨利12萬(wàn)英鎊周薪的要求，于是法國人留在了酋長(cháng)球場(chǎng)。兩相對比之下，漲薪的好處顯而易見(jiàn)。
而又是誰(shuí)在后面推波助瀾呢？答案是：經(jīng)紀人。一份新合同，意味著(zhù)球員經(jīng)紀人的又一次分紅；一個(gè)新東家，意味著(zhù)經(jīng)紀人能從轉會(huì )中提成。以阿內爾卡為例，這個(gè)曾被譽(yù)為“繼坎通納之后，法國最優(yōu)秀的射手”之所以無(wú)法長(cháng)期立足于豪門(mén)，很大原因在于他那貪婪的經(jīng)紀人哥哥。據說(shuō)阿內爾卡的哥哥在弟弟每加盟一家新俱樂(lè )部后，就開(kāi)始尋找下一家，因為只有頻繁的轉會(huì )和索要高薪合同，才能為他帶來(lái)豐厚的利潤。
如今要將高薪之罪全部怪罪于貪婪的球員是不公平的。俱樂(lè )部的大胃口和攀比之風(fēng)，再加上經(jīng)紀人的煽風(fēng)點(diǎn)火，才是讓球員薪水高居不下、且穩中有升的最根本原因。
起來(lái)不愿漲薪的球隊
【前景】 面對日益高漲的薪水，歐洲各國聯(lián)賽紛紛喊出了“限薪”的口號。原本G14聯(lián)盟已經(jīng)將球員薪水管理得很有默契，然而阿布的攪局讓人們看到了G14這一非官方組織的薄弱根基。而在2005年歐足聯(lián)頒布“本土球員條例”后，出現在歐洲賽場(chǎng)上的歐洲各豪門(mén)積極配合，基本上達到了初衷。然而限薪對于任何組織、聯(lián)賽和老板來(lái)說(shuō)都是全新的課題，要解答個(gè)中疑問(wèn)，“合縱”是目前最有可能成功的辦法之一。
2004年，英足總就頒發(fā)條例：丙級俱樂(lè )部不得讓球員工資高于俱樂(lè )部上一年度總收入的60%，這是一次嘗試，更是拋磚引玉，目的就在于尋找更切實(shí)可信的限薪政策，希望能借鑒到高級別聯(lián)賽中。
而在本賽季，當小小羅、蘭帕德和特里同時(shí)獅子大開(kāi)口后，以往在英超拼得你死我活的豪門(mén)開(kāi)始走到了一條戰線(xiàn)上。溫格率先提出，“俱樂(lè )部之間應該達成某種默契，甚至是某種協(xié)議。不僅要杜絕相互挖人，更要預防惡性競爭�！贝搜砸怀�，響應者如云。作為堅定的“反高薪”斗士，弗格森第一個(gè)站出來(lái)支持老對手，“的確是這樣，俱樂(lè )部之間的聯(lián)系需要增強，球員的交流需要增多。這樣他們就會(huì )明白，每天的面包和牛奶是何等幸福�！�
“合縱之計”呼之欲出�！案鞣綉撀�(lián)合起來(lái)，與無(wú)節制的漲薪對抗，趁著(zhù)足球還未完全被謀殺時(shí)，我們應該拯救它�！焙茈y想象這句話(huà)是布拉特在去年世界杯結束后所說(shuō)的。所有大牌俱樂(lè )部聯(lián)手，不再為球員提供超高薪，不再將薪水作為吸引大牌球星的籌碼，從而建立一個(gè)健康的經(jīng)濟環(huán)境。英超所謂的“限薪令”正是基于這一目的而有了初步設想，然而其前景如何值得商榷。
首先是監督難題。球員與俱樂(lè )部的合同中，薪水大多是保密的，一旦俱樂(lè )部泄露球員薪水，球員可以將俱樂(lè )部告上法庭，索取賠償。而無(wú)法公之于眾，誰(shuí)又能保證不會(huì )有豪門(mén)給球員開(kāi)小灶呢？然后是執行問(wèn)題。眾所周知，歐洲各大聯(lián)賽俱樂(lè )部即便不在一個(gè)聯(lián)賽中，也是歐洲賽場(chǎng)的對手，如果自己因為限薪而將主力球員拱手讓給了競爭對手，后果將不堪設想。
說(shuō)到底，限薪目前終究只是嘴上功夫，距離落到實(shí)處還有很長(cháng)一段距離。只是限薪已迫在眉睫，逼得足球人不得不“路漫漫兮其修遠，吾將上下而求索”。
英超平均薪水67.6萬(wàn)
英國《獨立報》日前披露了一份英超球員的薪水調查報告：
從場(chǎng)上位置來(lái)看，英超的前鋒掙得最多，平均年薪為80.6萬(wàn)英鎊，中場(chǎng)球員平均年薪為75.4萬(wàn)英鎊，后衛平均年薪為65.3萬(wàn)英鎊，守門(mén)員平均年薪僅有53.3萬(wàn)英鎊。
但是根據合同，每個(gè)球員平均每場(chǎng)可以得到5000英鎊的出場(chǎng)費，贏(yíng)球獎金、簽約費、奪冠獎金、進(jìn)球獎金、賽季排名獎金等各色獎金數目也非�？捎^(guān)，每個(gè)球員平均每周可以?huà)甑?0800英鎊到26000英鎊，從2000年至今，英超工資平均上漲了65%。
英超的工資是否應該有封頂的“工資帽”？根據這份調查，大約64%的英超球員支持采取工資封頂，俱樂(lè )部只應該把總收入的75%以下用于支付球員工資。
限薪之路任重道遠
春節剛過(guò)，國內人力資源專(zhuān)家預計社會(huì )上將出現一股“跳槽風(fēng)”，一方面原因是年終獎到手，另一方面據說(shuō)是人在春季容易躁動(dòng)。前者是中國特色，后者則很容易讓人與歐洲足壇最近球員索要高薪合同聯(lián)系在一起。當現代足球商業(yè)化果實(shí)愈發(fā)成熟時(shí)，足球成為許多人發(fā)財致富的渠道，而這點(diǎn)在商業(yè)化程度最為徹底的英超尤其明顯。
實(shí)際上，英超在過(guò)去十年的發(fā)展速度之快已經(jīng)超出了很多人的預計，而在商業(yè)化程度日益加深的情況下，俱樂(lè )部的收入也在逐漸增多。老板的錢(qián)包鼓了，球員自然也不甘落后。于是，一些在球隊中表現突出的核心球員開(kāi)始向俱樂(lè )部索要高薪，經(jīng)紀人代表球員與俱樂(lè )部談判最常說(shuō)的就是：俱樂(lè )部掙了那么多錢(qián)，為什么我的球員工資卻只有這么點(diǎn)兒？殊不知，英超如今的大環(huán)境是：俱樂(lè )部收入增加的幅度遠遠趕不上球員工資增長(cháng)的幅度。也就是說(shuō)，英超俱樂(lè )部雖然掙的錢(qián)比以前多了，但進(jìn)老板口袋的錢(qián)卻少了。
高薪成了問(wèn)題，限薪成了課題。只是在我看來(lái)，英超設立薪金上限如今只是空談。
有人建議英超借鑒NBA對待高薪的做法，超過(guò)一定額度就征收奢侈稅，以此限制像阿布這樣的富翁肆無(wú)忌憚的開(kāi)高薪，破壞大環(huán)境的平衡。不過(guò)此舉并不可取。英超每家俱樂(lè )部都是獨立的經(jīng)濟體，他們不受英足總控制，不需要聽(tīng)從行政命令。更何況，NBA根本就沒(méi)有升降級的情況，競爭也僅存在于對總冠軍的追逐，而英超俱樂(lè )部的目標太多，足總杯、聯(lián)賽杯、聯(lián)賽冠軍、冠軍杯、聯(lián)盟杯……競爭之慘烈遠非NBA可比，惡性競爭更難以避免。
因此，面對球員的獅子大開(kāi)口，英超球隊最終的路很可能仍將是妥協(xié)。你能想象沒(méi)有特里的切爾西和沒(méi)有小小羅的曼聯(lián)嗎？不過(guò)俱樂(lè )部卻沒(méi)有放棄抗爭。
自從1995年12月15日，一個(gè)叫博斯曼的比利時(shí)人在歐洲法院打贏(yíng)對歐足聯(lián)的官司后，就已經(jīng)決定了今天球員和俱樂(lè )部在對話(huà)中的不平等關(guān)系。不過(guò)球員收入日益高漲，限薪成為了必然，只是在短期內，限薪還只是僅存留在俱樂(lè )部老板的夢(mèng)中。限薪之路，任重而道遠。
(作者顏強，體壇傳播高級副總裁，體壇周報社副總編)
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