日前，中央電視臺召開(kāi)了播音員、主持人管理改革工作會(huì )議，并啟動(dòng)了中央臺品牌主持人評價(jià)體系調研工作。
臺長(cháng)趙化勇在本次會(huì )議上明確提出要構建中央臺播音員、主持人管理體系，打破頻道界限，不拘一格挖掘社會(huì )人才，面向社會(huì )招賢納士。
趙化勇在這次會(huì )議上提出了“構建播音員、主持人管理新體系”的概念，他說(shuō)：“播音員、主持人人才的培養和挖掘涉及管理方面的諸多問(wèn)題，需要突破舊有管理體制，創(chuàng )新理念，建立新機制�！�
對于目前中央電視臺的主持人和播音員現狀，趙化勇中肯地指出：“播音員、主持人隊伍的建設與管理顯得相對薄弱和滯后。一些人政策水平低、文化素質(zhì)差、節目差錯多、風(fēng)格不突出，尤其是職業(yè)道德水準不高等問(wèn)題，已經(jīng)成為提高節目質(zhì)量的一大障礙�！�
趙化勇認為要從三個(gè)方面加強對于主持人、播音員的管理。第一，科學(xué)分級管理，培養二線(xiàn)主持人上一線(xiàn)。趙化勇認為應充分發(fā)揮一線(xiàn)品牌播音員、主持人的影響力，同時(shí)高度關(guān)注二線(xiàn)具備一定影響力和較大發(fā)展潛力的成長(cháng)型主持人，安排其到真正符合其自身特點(diǎn)的頻道和欄目中去，著(zhù)力培養，重點(diǎn)打造。
其次，要打破播音員、主持人的頻道界限，優(yōu)勝劣汰。趙化勇說(shuō)，對播音員、主持人的管理必須打破中心、頻道和欄目界限，統一考慮，實(shí)現在全臺范圍內的優(yōu)化配置。
對于目前主持人良莠不齊的現狀，趙化勇提出要不拘一格挖掘社會(huì )人才的想法。趙化勇表示，今后央視除從專(zhuān)業(yè)院校選拔專(zhuān)業(yè)后備人才外，還將通過(guò)多種選拔渠道，不斷發(fā)現、挖掘社會(huì )上經(jīng)過(guò)實(shí)踐培養、具有品牌潛力的播音主持后備人才。(作者：肖東)
