家大業(yè)大的央視近年來(lái)對主持人的儲備卻是囊中羞澀：一面是如文清、倪萍、黃健翔等一線(xiàn)名主持紛紛出走，剩下的要一個(gè)頂三個(gè)用；另一面，新人少有表現機會(huì )，上位艱難。而在日前舉行的央視播音員、主持人管理改革工作研討會(huì )上，在臺長(cháng)趙化勇提出的改革方向中，以上的問(wèn)題將有所改觀(guān)。
會(huì )上，趙化勇提出對播音員、主持人的管理必須打破中心、頻道和欄目界限，統一考慮，實(shí)現在全臺范圍內的優(yōu)化配置。建立播音員、主持人優(yōu)勝劣汰的管理機制，對現有播音員、主持人進(jìn)行全面整合；今后央視除從專(zhuān)業(yè)院校選拔專(zhuān)業(yè)后備人才外，還將通過(guò)多種選拔渠道，不斷發(fā)現、挖掘社會(huì )上經(jīng)過(guò)實(shí)踐培養、具有品牌潛力的播音主持后備人才。
央視人事辦公室負責人晉延林表示，從2007年1月1日起，央視播音員、主持人崗位新上崗人員一律先行簽訂《中央電視臺播音員、主持人承諾書(shū)》。據了解，承諾書(shū)中涉及“樹(shù)立正確的公眾人物觀(guān)念，不私自外出從事各種社會(huì )活動(dòng)，不參加商業(yè)演出和營(yíng)利性活動(dòng)”以及“在節目中規范使用普通話(huà)，切實(shí)發(fā)揮示范帶頭作用”等內容。(祖薇）
