中新網(wǎng)8月23日電 上海市日前將該市最低工資標準由每月690元提高到了750元。然而政府這一保護勞動(dòng)者權利的舉措，卻使一些單位的職工憂(yōu)心忡忡：在他們那里，最低工資標準被當做了“標準工資”來(lái)執行(《工人日報》8月22日報道)。
今天出版的新京報刊載文章指出，企業(yè)把最低工資標準當成一些員工的“標準工資”，雖然沒(méi)有違反有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規，但拷問(wèn)的卻是企業(yè)的良知。中國的很多企業(yè)做不大做不強，不是沒(méi)有優(yōu)秀的人才，也不是沒(méi)有嚴格的管理，缺乏的往往是企業(yè)道德和良知。
文章稱(chēng)，最低工資標準是針對當前不對稱(chēng)的勞資關(guān)系提出來(lái)的，它規定了用人單位依法應支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報酬，其目的是維護勞動(dòng)者的合法權益。最低工資標準實(shí)際上是一個(gè)法律底線(xiàn)，用人單位把作為法律底線(xiàn)的最低工資當做一些員工的“標準工資”，不僅是對最低工資標準的誤解或曲解，更顯示出一些用人單位對員工利益的漠視。
最低工資標準與最低生活費不同，最低工資標準本身并不是工資支付的一個(gè)實(shí)際標準，而只是為用人單位提供了一個(gè)正常支付報酬的法定底線(xiàn)。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、確定勞動(dòng)報酬時(shí)，應當按照勞動(dòng)者的崗位職責、個(gè)人業(yè)績(jì)和企業(yè)效益確定實(shí)際工資水平。如果企業(yè)簡(jiǎn)單地把最低工資標準當做一些員工的標準工資，顯然有失公平且反映出企業(yè)對員工薪酬設計的不科學(xué)。大凡有生命力的企業(yè)，無(wú)不具有人性化、科學(xué)化的薪酬體系，絕不會(huì )為了節約企業(yè)的開(kāi)支，而在員工的薪酬上吝嗇。
文章指出，在市場(chǎng)競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)生存發(fā)展的確不容易。對于那些生存困難的企業(yè)，如果為了不違反法律而把一些員工的標準工資確定為最低工資標準，還可以理解。但是對于那些業(yè)績(jì)增長(cháng)良好的企業(yè)，則不應把最低工資標準當做一些員工的“標準工資”，至少應高于最低工資標準。然而，不幸的是一些效益并不差的企業(yè)也在這樣做。有的企業(yè)管理層拿著(zhù)十幾萬(wàn)元的年薪，而一些基層崗位的員工卻一直享受著(zhù)最低工資標準的待遇。
文章認為，一些企業(yè)之所以把最低工資標準當成“標準工資”，主要是這些企業(yè)壓根就沒(méi)有把員工當做企業(yè)的重要一員，更沒(méi)有考慮到要尊重員工的勞動(dòng)、維護員工的權益。業(yè)績(jì)在增長(cháng)、利潤在提高，但不見(jiàn)員工工資在增長(cháng)成為一些企業(yè)的常態(tài)。在當前勞動(dòng)力市場(chǎng)處于“買(mǎi)方”市場(chǎng)的情況下，員工的可替代性非常強，企業(yè)不愁低工資的工作沒(méi)有人去做。
文章最后呼吁，期待中國的企業(yè)多在經(jīng)營(yíng)戰略、技術(shù)創(chuàng )新、改善管理等方面下工夫，而不要把精力浪費在如何克扣員工上面。(方家平)
